Autor:
Marcus Baldwin
Fecha De Creación:
21 Junio 2021
Fecha De Actualización:
14 Mayo 2024
Contenido
Otras seccionesSuperar una entrevista de trabajo no siempre significa que haya resistido lo peor. A menudo, la peor parte de la búsqueda de empleo ocurre después de una entrevista, cuando espera junto al teléfono o actualiza su correo electrónico cada dos minutos. Sin embargo, en lugar de preocuparse por las horas, intente evaluar sus posibilidades durante la entrevista. Aprenda a leer las señales implícitas y el comportamiento de su entrevistador para determinar su éxito.
Pasos
Parte 1 de 3: Observando a su entrevistador
Controle su contacto visual con el entrevistador. Si el entrevistador mantiene un fuerte contacto visual contigo durante la entrevista, puedes tomarlo como una señal de que el entrevistador te respeta y está interesado en ti.
- Si su entrevistador evita el contacto visual, probablemente no sea el mejor candidato. Esto es cierto incluso si el entrevistador está mirando su currículum. Hacer referencia a su currículum durante una entrevista en lugar de dirigirse a usted directamente probablemente signifique que su entrevistador simplemente está siguiendo los pasos y no espera nada trascendental de usted.
Busque señales de distracción o aburrimiento. Si su entrevistador está jugando con un cajón de su escritorio, enviando mensajes de texto en su teléfono o hablando con otras personas en la oficina, probablemente signifique que su entrevistador no está prestando toda la atención a sus palabras.- La distracción de su entrevistador no es necesariamente personal. Los empleados de recursos humanos están notoriamente sobrecargados de trabajo, por lo que puede ser difícil lograr que le presten toda su atención. Supere este déficit de atención insertando puntos de conversación que ya haya identificado en sus respuestas.
Tome nota si su entrevistador se inclina hacia adelante y sonríe. Estos son dos de los gestos más positivos que uno puede hacer, así que, aunque no necesariamente indican que tienes el trabajo, son buenos indicios de que le gustas al entrevistador y, al menos, que no has bombardeado. tu entrevista.- Asegúrese de reflejar las sonrisas y el lenguaje corporal positivo del entrevistador. Esto le muestra al entrevistador que estás involucrado en la entrevista y que estás muy interesado en el trabajo.
Busque señales de que haya causado una ofensa. Si un entrevistador ha sido molestado por algo que usted dijo, es probable que esa persona muestre un lenguaje corporal cerrado, como brazos cruzados o inclinado hacia atrás.- Ofenderse no es un buen augurio para su entrevista. Sin embargo, no te arrojes por un precipicio todavía. La clave para abordar este escenario es la franqueza. Pregúntele a su entrevistador cómo podría responder la pregunta de manera más efectiva, o si hubo algo que usted dijo que lo molestó.
Esté atento a un apretón de manos firme. Este es un gesto positivo que denota respeto e interés, por lo que es una buena señal si su entrevistador cierra su entrevista con un fuerte apretón de manos.
Parte 2 de 3: Escuchar señales
Presta mucha atención a los cumplidos. Un cumplido de su entrevistador suele ser una buena señal, especialmente si se trata de algo específico sobre su experiencia profesional o carta de presentación.
- Tenga cuidado con los cumplidos demasiado vagos como, "Bueno, estás muy bien calificado para este puesto". Si bien no es probable que sea falso o deshonesto, este tipo de elogio es tan general que no refleja mucho sobre la actitud del entrevistador hacia usted.
Preste atención a las preguntas desafiantes como una buena señal. Si un entrevistador encuentra que sus respuestas a las preguntas de preparación se manejan sin problemas y son intrigantes, es posible que cambie a preguntas más complicadas y específicas para ver cómo se comporta.
- Cuando responda una pregunta difícil, no se apresure a decir lo primero que se le ocurra. En cambio, tómate unos minutos para contemplar tu respuesta antes de responder. Su entrevistador tomará esto como un signo de sinceridad y consideración, y su respuesta se beneficiará de la consideración adicional.
No saque conclusiones precipitadas. Aunque puede ser tentador, trate de no leer demasiado en nada de lo que diga el entrevistador. Preste más atención al flujo general y la sensación de la entrevista, y no solo a una o dos frases aparentemente negativas u oscuras.
- Por ejemplo, el hecho de que el entrevistador diga: "Estoy ansioso por hablar más contigo" o "Permíteme mostrarte la oficina en la que trabajarás", no significa que seas un candidato. A menudo, estas frases son simplemente tópicos corteses que el entrevistador repite a todos los candidatos.
- Si el entrevistador dice algo como "No se lo tome como algo personal si no obtiene este trabajo" o "Estamos entrevistando a muchos más candidatos", probablemente debería manejar sus expectativas con respecto a este trabajo en particular. No pierda la esperanza por completo, pero siga avanzando con dificultad en el camino del trabajo y buscando más oportunidades.
Presta atención a las interrupciones. Escuche el flujo de la conversación y observe cómo responde su entrevistador a sus respuestas. Si el entrevistador interrumpe tus respuestas, probablemente denota aburrimiento o falta de interés.
- Intente hacer sus respuestas más concisas y vea si su entrevistador deja de interrumpir. Si eso no funciona, concéntrese en recordar las preguntas que le han hecho para que pueda trabajar para mejorarlas más adelante.
Anímate si la conversación se convierte en charla. A menudo, la elección del entrevistador de guiar la entrevista hacia el plano personal indica un gran interés. Esto se debe a que es poco probable que un entrevistador dedique un tiempo valioso a conversar con alguien que no se considera un candidato serio.
Tome nota de cuánto tiempo lleva su entrevista. Por un lado, si su entrevista se queda corta, probablemente lo estén pasando por alto. Por otro lado, si su entrevista es larga, es una gran señal de que ha causado una buena impresión y es un candidato serio para ese puesto preciado.
Parte 3 de 3: Evaluación de su experiencia
Pregunte por su desempeño. Si no puede leer al entrevistador al final de la entrevista, haga acopio de valor, sonríe, mírelo a los ojos y pregúntele directamente: "Aprecio que se haya tomado el tiempo de entrevistarme. ¿Cómo lo hice?" ".
- Lo más probable es que el entrevistador discuta con sinceridad su desempeño y le brinde algunas sugerencias. Sin embargo, si no es así, no presione su suerte. Dígale un adiós amable y piense en lo que puede hacer mejor la próxima vez.
- Tómese el tiempo para hacer algunas preguntas más generales sobre el trabajo y qué hace a un buen candidato. Pregunte al entrevistador sobre las cualidades que busca en un candidato, o qué habilidades y valores aprecia más en la persona que ocupó el puesto más recientemente. Pensar en su entrevistador como un recurso para el éxito futuro mejorará sus perspectivas laborales y lo hará menos nervioso durante sus entrevistas.
Tenga en cuenta que cualquier entrevista cuenta como una buena experiencia. Incluso si está bastante seguro de que no obtendrá el trabajo, recuerde que todas las entrevistas representan oportunidades para practicar sus habilidades, respuestas y aplomo en las entrevistas.
- Descubrirá que pensar en cada entrevista como una práctica valiosa lo hará más abierto a las ofertas de trabajo y las oportunidades disponibles. Se postulará para una gama más amplia de trabajos y aumentarán sus posibilidades de éxito.
Haga un diario de entrevistas para realizar un seguimiento de su progreso. Cada vez que regrese de una entrevista, escriba las preguntas que le hicieron y cómo las respondió. Esto lo ayudará a detectar sus debilidades y prepararse de manera más efectiva para la próxima entrevista.
- Tómese el tiempo para anotar lo que cree que hizo bien durante la entrevista, además de los obstáculos que encontró. Esto asegurará que reconozca sus éxitos y siga pensando positivamente en su búsqueda de empleo, en lugar de revolcarse en sus fracasos.
Preguntas y respuestas de la comunidad
¿Cómo evalúa a los candidatos después de una entrevista?
Coach de carrera y vida Emily Silva Hockstra es una coach de vida certificada y coach de carrera con más de 10 años de experiencia en coaching y gestión con varias corporaciones. Se especializa en transiciones profesionales, desarrollo de liderazgo y gestión de relaciones. Emily también es autora de "Gratitud a la luz de la luna" y "Encuentra tu resplandor, alimenta tu alma: una guía para cultivar una vida vibrante de paz y propósito". Recibió su certificación de Coaching de vida espiritual del Life Purpose Institute y una certificación de Practicante de Reiki I de Integrative Bodywork. Tiene una licenciatura en Historia de la Universidad Estatal de California, Chico.
Consejos
- La mejor forma de conseguir un entrevistador de su lado antes de empezar es llegar a tiempo. La puntualidad demuestra que eres un adulto responsable al mismo tiempo que muestras respeto por tu entrevistador.
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