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• Pasos

Trabajar para crecer en una empresa es a menudo una forma muy eficaz de familiarizarse con los diferentes lados de una empresa. Dominar algunas tareas y ser reconocido por su competencia son cosas que pueden ayudarlo a reafirmar su valor para la empresa. Para ascender en la escalera profesional, es necesario establecer metas, estar comprometido, ser responsable y producir mucho. ¡Con buena actitud y ética profesional, llegará a la cima en poco tiempo!

Pasos

Método 1 de 4: Planificación de objetivos para el futuro

1. 

   
   

   

   
   

   

   
   
   Elizabeth Douglas
   Director ejecutivo de WikiHow

   Elizabeth Douglas, directora ejecutiva de wikiHow, dice lo siguiente sobre cómo avanzar en tu carrera: "Creo que la respuesta es siempre decir que sí. Esté dispuesto a hacer cualquier cosa para ayudar en su área, incluso en las cosas que cree que no conducirán a una mejor posición. También creo que es importante trabajar para alguien que lo apoye y quiere ayudarlo a crecer y ascender en la oficina. Con eso en mente, trabaje duro, haga un buen trabajo y cree valor para su empresa ".

2. 

   Socializa con compañeros de trabajo. Es importante forjar relaciones positivas con personas de diferentes niveles de la empresa. Nunca se sabe cuándo un compañero de trabajo puede convertirse en jefe. Si te peleas con un colega y él asciende, tus posibilidades de ascenso pueden terminar yendo cuesta abajo. Trate a todos de manera justa y respetuosa para recibir lo mismo a cambio.
   • Muestre su aprecio por los demás. Reconozca las contribuciones de colegas que lo ayudaron a resolver problemas difíciles. Al liderar a otros, refuerce el valor de las fortalezas de cada uno.
   • Saluda a todos. No importa si está tomando un ascensor con un alto ejecutivo o en la fila de la cafetería con un empleado de limpieza, siempre preséntese y haga una pequeña charla.

3. 

   
   
   Participa en eventos sociales. Puede ser tentador perderse la reunión de fin de año, pero estas reuniones sociales le permiten interactuar con varios empleados de la empresa, aumentando su visibilidad y sus posibilidades de ser visto como un miembro de pleno derecho de la empresa.

4. 

   
   
   Asume nuevas responsabilidades. Alivie la carga de su jefe ofreciéndose a supervisar un pequeño proyecto. Quédese hasta tarde para dominar el nuevo software, realizar ventas u organizar el papeleo. Obviamente, las tareas adicionales deberían contribuir a aumentar la productividad de la empresa sin dañar sus relaciones con los compañeros de trabajo.
   • Tenga cuidado de no cruzar los límites o pisar los callos de otras personas. Su objetivo no es superar a su supervisor o mostrar cuán inadecuados son sus colegas, sino demostrar que usted es muy importante para la empresa.

Método 3 de 4: ampliar sus habilidades

1. 

   Sigue estudiando. Conozca la información necesaria para avanzar a un nuevo nivel en la empresa. Si su objetivo es pasar de asistente administrativo a coordinador de proyectos y director de departamento, ¡esté siempre preparado para el próximo trabajo!
   • Busque cursos virtuales o presenciales. Los cursos técnicos y las especializaciones suelen ser opciones útiles y más asequibles. Habla con compañeros de trabajo y jefes para pedir recomendaciones.

2. 

   Realice los cursos que ofrece la empresa. Algunas empresas ofrecen programas de formación y desarrollo para ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades. Aproveche estas oportunidades para prepararse para un posible puesto futuro. Sin duda, sus superiores quedarán impresionados con su esfuerzo por ser más importantes para la empresa.

3. 

   Aprender un nuevo lenguaje. Muchas empresas tienden a promover a las personas que tienen conocimientos de otros idiomas, ya que esto puede colocarlas por encima de la competencia y ayudar a que el mensaje llegue a más clientes.
   • Averigüe si su empresa tiene oficina o trabaja en otro país. En ese caso, sus posibilidades de éxito aumentan si aprende el idioma de ese país específico.Por ejemplo, si tiene una oficina en Berlín, hablar alemán es muy útil. Si trabajas para una multinacional con sede en Madrid, estudia español.

Método 4 de 4: avance en su carrera

1. 

   Solicite las vacantes relevantes. Muchas empresas tienden a promover a los empleados, ya que valoran a aquellos que continúan trabajando más tiempo. Pregúntele a su jefe si hay alguna forma de averiguar qué puestos están abiertos antes de que se publiquen para personas ajenas a la empresa.
   • Obviamente, es importante que tenga las calificaciones y la experiencia necesarias para el puesto en cuestión. Sea realista y haga progresiones lógicas.

2. 

   Solicite una promoción. Si ha trabajado duro durante más de un año y siente que puede ascender, nunca está de más preguntar cómo obtener un ascenso. Solicite el puesto antes de hablar con su jefe y sea honesto acerca de sus objetivos. Hable sobre por qué cree que es un buen candidato para el puesto.
   • Hablar de un aumento de salario o una promoción puede resultar bastante intimidante. Hable sobre cómo ha contribuido a la empresa hasta ahora y cómo espera poder ayudarla a lograr los objetivos establecidos en el futuro. ¡Prepare una presentación que destaque sus habilidades y desempeño en el trabajo!
   • Tenga confianza y permanezca abierto a la posibilidad de no conseguir la promoción. No se rinda, pero aproveche esa oportunidad para trabajar aún más duro y lograr que se den cuenta de su verdadero potencial.

3. 

   Tenga paciencia. Es bueno planificar mantener cada puesto durante un tiempo razonable. El período específico depende de cada empresa, pero es normal que las personas permanezcan en un puesto durante al menos un año antes de ascender. Este suele ser el tiempo que lleva dominar las responsabilidades, contribuir al valor de la empresa y capacitar a alguien para que lo reemplace.