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• Pasos
• Consejos

En la era digital, enviar un correo electrónico para solicitar oportunidades de prácticas es cada vez más común. Si vio un anuncio de pasantía o desea sondear posibles oportunidades en la empresa, envíe un correo electrónico a la persona a cargo. Recuerde preparar el correo electrónico con la misma formalidad con la que escribiría una carta. Tenga cuidado de no cometer errores gramaticales y de utilizar saludos y conclusiones apropiados. Vuelva a leer el correo electrónico dos veces antes de enviarlo y esté preparado para recibir respuestas.

Pasos

Parte 1 de 4: Preparación para escribir el correo electrónico

1. 

   
   

   

   
   

   

   
   
   Lucy Yeh
   Entrenador de carrera y vida

   Nuestro experto está de acuerdo: el pasante ideal es alguien apasionado por la misión de la empresa. Inicie el correo electrónico en un tono respetuoso y emocionado sobre los aspectos que aprendió durante su investigación sobre la empresa. Dígales que sería un honor para usted ser un pasante en el sitio y demuestre todas las características que tiene que serían muy valiosas para la empresa.

Parte 3 de 4: Formulación del segundo párrafo

1. 

   Hable sobre sus calificaciones y experiencia pasada. Con varias oraciones, comparta información sobre experiencias profesionales anteriores, cursos y habilidades relevantes, y demuestre cómo su conocimiento puede beneficiar a la empresa. Incluya información sobre trabajos anteriores y trabajo voluntario e indique cómo estas experiencias lo prepararon para el trabajo en cuestión. Enfatice cómo puede contribuir a la empresa. Su empleador potencial debe creer que puede manejar las tareas asignadas.
   • Utilice verbos fuertes para describir experiencias profesionales anteriores. En lugar de escribir: "Fui becario de marketing durante dos años", afirma: "Como becario de marketing, me encargué de crear nuevos contenidos, diseñar libros impresos y digitales y gestionar las redes sociales de una empresa de 50 empleados".
   • Sus habilidades profesionales pueden incluir la gestión de redes sociales, la organización de eventos, entre muchas otras actividades.

2. 

   
   
   Mencione éxitos académicos o extracurriculares. Describe tus calificaciones académicas. Si ha ocupado puestos de liderazgo anteriormente, describa sus logros y responsabilidades. ¿Lideraste un comité? ¿Entrenó un equipo deportivo? Mantenga las explicaciones breves para que la atención del lector no se distraiga.
   • En lugar de describirte con adjetivos, descríbete con ejemplos concretos que demuestren tus cualidades. Por ejemplo, en lugar de decir "Soy un estudiante ambicioso", escribe: "Siempre estoy entre los mejores estudiantes de mi clase".

Parte 4 de 4: Finalización del correo electrónico

1. 

   
   
   Díganos cuándo se comunicará con nosotros. Indique cuándo y cómo se comunicará con el empleador para controlar el estado de su solicitud. Proporcione información de contacto, es decir: nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono y disponibilidad. Podría escribir "Estoy disponible por teléfono o correo electrónico". Si no puede comunicarse conmigo, lo llamaré al.

2. 

   Termine el correo electrónico. Es de buena educación agradecer al destinatario el tiempo dedicado a leer el correo electrónico. Termine con una despedida cordial, como "Saludos cordiales". Si ya ha hablado con la persona en persona o por teléfono, puede despedirse con "buen fin de semana" o "buen viernes". No utilice "Gracias" o simplemente "Hasta luego" para finalizar la correspondencia formal. Firme con su nombre completo, como “Pedro Silva”, en lugar de solo Pedro.

3. 

   Evalúe los documentos adjuntos. No envíe un currículum vitae si el empleador no ha anunciado ninguna vacante de pasantía. A menos que la empresa esté buscando pasantes, es poco probable que el destinatario esté interesado en abrir el currículum adjunto, especialmente si la empresa tiene políticas específicas relacionadas con la recepción de archivos adjuntos. Si el anuncio ha solicitado el envío de un currículum, adjunte el documento en formato PDF (en lugar de un documento de Word, que puede tener problemas de formato cuando se abre en diferentes sistemas operativos).
   • Algunos empleadores pueden especificar que no abren archivos adjuntos de correo electrónico. En ese caso, agregue la carta de presentación y el currículum en el cuerpo del correo electrónico. Incluya un espacio razonable entre los dos, para que el empleador pueda distinguir fácilmente cada documento.

4. 

   Póngase en contacto de nuevo con la empresa, según lo prometido. Si no recibe respuesta de la empresa, envíe un nuevo correo electrónico o, preferiblemente, llámelos. Podrías escribir: "Estimada Mariana Cintra, me llamo y te envié un correo la semana pasada sobre una pasantía en el área de. Me encantaría tener la oportunidad de hablar contigo sobre esta vacante. Gracias de antemano. Atentamente, João Silva ".

Consejos

• Adjuntar una carta de presentación agrega cierta formalidad, ya que los mensajes de correo electrónico tienden a ser un medio de comunicación más informal. Si decide incluir una carta de presentación, mantenga el mensaje de correo electrónico breve pero respetuoso: salude al empleador, diga quién es y mencione el trabajo que está solicitando e informe la existencia del CV y ​​los anexos de la carta de presentación. Firme el correo electrónico y proporcione su información de contacto.
• Tenga cuidado de que el correo electrónico no se vea como texto preformateado. Personalice cada correo electrónico que envíe, para que el empleador sepa que no está disparando por todos lados en la búsqueda de una pasantía.