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• Pasos
• Consejos

Obtener una recomendación en LinkedIn es excelente para las personas que necesitan apoyo para conseguir un trabajo o llamar la atención de posibles empleadores. Si desea ayudar a alguien que conoce, simplemente escriba algo en el perfil de la persona. Brinde información específica sobre cómo la conoció y por qué cree que sería una gran adición a cualquier equipo.

Pasos

Parte 1 de 3: Navegación por el sitio

1. 

   Abra el sitio web de LinkedIn. Visite https://www.linkedin.com/. Si ha iniciado sesión en su cuenta, se le dirigirá a la página de inicio; si no es así, ingrese su dirección de correo electrónico y contraseña en los campos en la parte superior de la página y haga clic en Entra.

2. 

   
   
   Abra la página de su contacto. Ingrese el nombre de la persona que va a recomendar en el campo de búsqueda en la parte superior de la página. Haga clic en el resultado que aparece para acceder a su perfil.

3. 

   Haga clic en el icono de puntos suspensivos en el perfil del contacto. Está a la derecha de la foto de perfil, en la parte superior de la página, y da acceso a un menú desplegable con las herramientas para escribir una recomendación.

4. 

   
   
   Haga clic en Recomendar. Esta opción está en la parte inferior del menú desplegable. Al hacer clic en él, recibirá el mensaje "¿A quién recomienda?". En ese momento, ingrese el nombre de la persona nuevamente.

5. 

   Siga los comandos en pantalla para continuar. Tendrás que informar datos básicos: cómo conoces a esta persona y dónde han trabajado juntos, por ejemplo. Luego lo llevarán a un campo, donde finalmente podrá escribir la recomendación.

Parte 2 de 3: Inicio del texto de recomendación

1. Piense en los objetivos profesionales de su contacto. La mayoría de las personas tienen un amplio conjunto de habilidades, que se dividen en varias ramas profesionales. Por lo tanto, reflexione sobre lo que está buscando el individuo en cuestión para saber qué priorizar. ¿Qué tipo de trabajo quiere? ¿Qué información tienes que incluir para ayudarte?
   • Digamos, por ejemplo, que estás escribiendo una recomendación para alguien que trabaja en el campo del periodismo y sabe que su objetivo es conseguir un trabajo en un periódico o revista. Entonces, piense en las habilidades específicas que debería tener. Di algo sobre la pasantía que hicieron juntos en una publicación local o algo así.
2. Piense en una buena oración para comenzar. Los empleadores y contratistas leen cientos de perfiles y cartas de presentación al día; por tanto, de nada sirve empezar con algo genérico ("Lucas es muy trabajador"). Piensa en una frase que llame la atención y resalte a la persona que estás buscando.
   • Su objetivo es lograr que el empleador potencial se detenga y piense: "Esta es la persona adecuada para el trabajo". Cite la cualidad que más admira en su contacto de forma creativa.
   • No digas nada como "Lucas es un gran redactor", sino "No es común encontrar a alguien que esté dispuesto a invertir una tarde entera en elegir una frase ideal, pero Lucas es muy dedicado y siempre busca darle calidad a su prosa".
3. Cuenta tu relación con la persona inmediatamente después de la primera oración. El empleador potencial espera que sean más que amigos; quiere a alguien que pueda evaluar las habilidades de la persona que solicita un trabajo.
   • Diga algo como "Fui supervisor de Lucas el año pasado en la revista Painel, distribuida gratis y hecha por voluntarios.
4. Habla sobre las habilidades de la persona. Después de hablar sobre el aspecto general, sea específico sobre las cosas que su contacto ya ha hecho. Enumere sus logros y cómo los utilizó en el trabajo.
   • Por ejemplo: "Lucas no solo es un redactor talentoso. También tiene la paciencia, la dedicación y la ética necesarias para crear una prosa de calidad. Además, nunca incumplió los plazos y siempre prestó toda su atención a los detalles del trabajo".

Parte 3 de 3: Completar la recomendación

1. Concéntrese en un aspecto excepcional de la persona. Después de enumerar las cualidades generales que tiene, sea más específico para darle más peso a la recomendación. El posible empleador puede sentirse desconcertado si intenta incluir todo en un solo texto; así que piensa en algo que se destaque. ¿Qué es lo que más admira de su contacto?
   • Por ejemplo: "Uno de los mayores talentos de Lucas es su creatividad. Cuando tenía que escribir textos, siempre lograba darle un toque interesante al trabajo, incluso cuando sus compañeros estaban aburridos. Supo hacer hasta las historias más simples y comunes. . en textos bien redactados y profundos ".
2. Hable sobre detalles específicos de los logros de la persona. ¿Tienes algo especial que agregar? A todo empleador potencial le gustan los logros concretos, si es posible, con números o estadísticas, que muestren lo que esa persona puede hacer por la empresa.
   • Escriba algo como "Si bien la mayoría de los estudiantes escribieron un artículo a la semana, Lucas escribió hasta cinco. Noté que el número de lectores que acceden al sitio aumentó en un 20% los días que publicó".
3. Cuenta lo que muestran los logros de la persona sobre él. No basta con mencionar logros; tiene que relacionarlos con el contacto para darle al empleador una idea clara del tipo de empleado que sería el individuo.
   • Por ejemplo: "La capacidad de Lucas para ser productivo y dedicado a lo que hace atrae a más lectores y es prueba de su creatividad. Es el tipo de empleado que está dispuesto a hacer cualquier cosa por el bien de la empresa".
4. Termine la recomendación con un toque personal. Hable sobre el pasado (cómo fue trabajar con la persona) y el futuro (lo que espera que haga en las próximas oportunidades).
   • Diga algo como "Extrañamos mucho a Lucas en la sala de redacción, pero estamos ansiosos por ver hacia dónde se dirige. Estoy seguro de que tendrá un futuro brillante y no puedo esperar a verlo hacer realidad sus sueños". "
5. Revise el texto. Antes de publicar la recomendación, vuelva a leerla un par de veces para no dejar que ningún error en portugués pase desapercibido. Si es posible, dale una hora o más antes de revisarlo para que puedas mirarlo con ojos más relajados.

Consejos

• La mejor manera de recibir una recomendación es escribir un texto para sus colegas de antes y ahora. La gente te devolverá el favor si haces algo por ellos. Envíe un correo electrónico a sus conocidos, diciendo que le gustaría recomendarlos en LinkedIn. Por mucho que casi nadie rechace esta oferta, es posible que tengan áreas específicas o habilidades profesionales en mente en las que debes concentrarte.
• No ignore a sus amigos y familiares. Las referencias personales también son importantes; de hecho, son aún mas Importante, porque las impresiones de alguien que conoce al candidato desde hace años pueden tener una enorme influencia en la elección del empleador (más que otras personas que lo conocen desde hace poco tiempo). Aún así, tendrás que adaptar tu recomendación a la intención del contacto (enfócate en las cualidades profesionales que buscan los empleadores, por ejemplo).
• LinkedIn ordena los resultados de la búsqueda de acuerdo con la cantidad de recomendaciones y palabras clave que contienen. Utilice términos específicos que reflejen las futuras oportunidades profesionales que su colega desea solicitar. La mejor manera de decidir el enfoque de la recomendación es preguntar directamente a la persona interesada.