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• Pasos
• Consejos

Si ha perdido su trabajo, puede tener miedo de explicar las razones de su despido a un reclutador; Necesita causar una buena impresión, pero no quiere que lo atrapen diciendo una mentira. Independientemente del motivo de la terminación, es importante que se sienta seguro de sí mismo y honesto durante la entrevista, además de necesitar aprender a convertir una situación negativa en algo positivo para que el entrevistador no le preste demasiada atención a su situación. despido previo.

Pasos

Método 1 de 2: Responder a las preguntas más difíciles

1. 

   Sea sincero. Cuando el reclutador le pregunta por qué dejó su último trabajo, lo mejor que puede hacer es decir la verdad. Inventar una historia solo dará la impresión de que eres irresponsable y poco confiable.
   • Piense en lo que su empleador anterior podría decir si recibiera una llamada del reclutador; es muy importante no decir nada que pueda contradecir la historia de su antiguo contratista, lo que significa que deberá asumir la responsabilidad si lo despiden por mal comportamiento, en lugar de mentir y decir que tomó la decisión de dejar la empresa para buscar nuevas oportunidades.
   • Además, es importante responder directamente a la pregunta del reclutador: solo sospecharía más si intentaras evitarlo o si quisieras cambiar de tema.

2. 

   
   
   Cíñete a los hechos. Evite emocionarse al explicar el motivo del despido, incluso si el tema aún provoca sentimientos intensos. En su lugar, simplemente proporcione una breve descripción de los eventos responsables del cierre.
   • Ceñirse a los hechos evitará que parezca demasiado arrepentido: asumir la responsabilidad del despido es importante, pero disculparse por sus acciones durante una entrevista de trabajo puede transmitir una imagen de desesperación.
   • En lugar de decir "Mi supervisor fue demasiado malo conmigo y no pude manejar tanta presión. Así que terminé cometiendo algunos errores estúpidos, que sé que fueron muy graves", prefiero decir algo como "Mi ex supervisor tenía muy diferentes Hábitos de trabajo Funciona mejor con la presión de los plazos de última hora, ya que prefiero preparar cada proyecto con mucha antelación. Por lo tanto, a veces no pude generar los resultados que buscaba ”.

3. 

   
   
   No apuntes con el dedo. Es menos probable que un reclutador crea a un candidato que culpa al ex empleador por el último despido y que no acepta parte de la responsabilidad. Por lo tanto, recuerde hacer un comentario sobre el papel que jugó en estos eventos, incluso si es solo para decir que su personalidad no coincidía con la cultura de la empresa o los requisitos de esa vacante específica.
   • No digas algo como "Todos violaron las políticas de la empresa de vez en cuando, pero nadie se enteró. Tuve la mala suerte de que me atraparan". Culpar a otras personas por sus errores solo demuestra arrogancia e irresponsabilidad.
   • ¡No olvides tus errores! Menciónelos brevemente y proceda con comentarios más positivos.

4. 

   
   
   No reclames. Hablar mal de su ex supervisor durante una entrevista de trabajo nunca será una buena idea, independientemente de las circunstancias.
   • Esfuércese por permanecer calmado y centrado, incluso si todavía está muy enojado por haber sido despedido, no quiere dar la impresión de que es una persona resentida.

5. 

   Guarde los detalles de un despido improcedente para usted. Incluso si siente que alguien lo ha discriminado, hablar con un reclutador sobre sus intenciones de presentar una demanda laboral contra la empresa anterior nunca es una buena idea. Aunque, técnicamente, una empresa no puede evitar contratar a alguien por este motivo, el entrevistador tomará esa información como una señal de advertencia, por lo que no dé razones para que un empleador potencial lo interprete como una posible amenaza legal.

6. 

   Demuestre que aprendió de sus errores. Después de reconocer lo que salió mal en su trabajo anterior, deberá demostrar que ha aprendido una lección de la experiencia. Cuenta cómo has crecido desde entonces y cómo enfrentarías la misma situación hoy.
   • Si lo despidieron por violar las políticas de la empresa, diga algo como: "En ese momento, no sabía que las violaciones se tomarían en serio, pero el incidente me hizo más respetuoso y observador de las reglas. Soy plenamente consciente de la seriedad de mis actos y, en consecuencia, también tengo más respeto por la empresa, por la vacante y por toda la responsabilidad que conlleva ”.
   • Aclare que el error nunca se repetirá en el futuro.
   • No te critiques demasiado, podría enviar una imagen de inseguridad y desesperación para conseguir el trabajo. Hable sobre las lecciones aprendidas en un tono sutil y positivo, pero no se regañe demasiado para mostrar falsa modestia; véndase como un buen profesional, en lugar de menospreciarse.

7. 

   Rodea lo negativo con lo positivo. Si necesita decir algo negativo para explicar el despido, rodee la declaración con comentarios positivos para evitar ser demasiado negativo.
   • Por ejemplo, si lo despidieron por no llevarse bien con otros empleados, rodee esa información con frases sobre su entusiasmo por hacer un buen trabajo y sobre todas las lecciones que aprendió mientras trabajaba en equipo.

8. 

   Cambie el foco de la conversación a otras experiencias profesionales. Cualquiera que haya sido despedido solo una vez y tenga una buena trayectoria profesional debe enfocarse en los logros anteriores, enfatizando que el despido fue una excepción en su carrera.

Método 2 de 2: Disminuir la importancia del despido

1. 

   No se avergüence de un despido motivado por reestructuraciones y recortes de empleados. La decisión probablemente tuvo más que ver con la situación financiera de la empresa que con su desempeño en sí; el entrevistador lo sabe, así que no se preocupe demasiado por lo que pensará.
   • Aclare que la renuncia fue motivada por una reestructuración, diciendo algo como "Mi puesto ha sido eliminado" o "La empresa ha despedido a muchos empleados por problemas económicos".

2. 

   No seas demasiado duro contigo mismo. Incluso si el despido fue provocado por algún tipo de error, es importante no torturarse por ello, ya que tal comportamiento tendría un efecto negativo en la confianza en sí mismo y, en consecuencia, transmitiría una imagen de incompetencia a los reclutadores.

3. 

   Habla con tu antiguo empleador. Quizás esté dispuesto a ayudarte, dependiendo de cómo haya terminado tu relación profesional. Por lo tanto, hable con su ex supervisor y pregúntele si puede escribir una referencia para ayudarlo en su búsqueda de un nuevo trabajo; aún puede tener cosas positivas que decir sobre usted, incluso si lo despidió, y eso lo ayudará a justificarlo. la terminación con una explicación que sea aceptable para todos los involucrados.
   • Probablemente tendrá que admitir sus propios errores. Por ejemplo, si lo despidieron por no ser lo suficientemente eficiente, reconozca los errores que cometió y explique lo que ha aprendido de ellos; el antiguo empleador estará más dispuesto a recomendarlo si cree que ha aprendido la lección.
   • Incluso si no recibe su ayuda, aún puede obtener una recomendación positiva de otro empleado de la empresa, así que no tema preguntar.
   • Probablemente no tengas mucha suerte si has cometido una infracción muy grave, como robar en la empresa o acosar a un compañero de trabajo.

4. 

   Guárdese los detalles para usted. No es necesario que informe el motivo de la rescisión en el currículum o en la carta de presentación, a menos que esta pregunta se especifique en las instrucciones de vacante; en este caso, intente ser breve y no entre en detalles, puede elaborar la respuesta durante la entrevista.
   • En algunos casos puede ser una buena idea explicar el motivo de tu despido antes de la entrevista, cuando estamos más nerviosos, pero dependerá totalmente de ti. Recuerde que generalmente es mejor explicar este tipo de ocurrencia en una conversación cara a cara en lugar de usar algunas líneas de la carta de presentación o del formulario de solicitud.

5. 

   Fortalecer el reanudar. Si ha estado desempleado durante algún tiempo, puede tener miedo de que esta laguna en el plan de estudios cause una mala impresión. En lugar de transmitir la imagen de que no hizo nada durante el período posterior al despido, demuestre que utilizó ese tiempo para perfeccionar ciertas habilidades profesionales.
   • Si es posible, obtenga un nuevo diploma o certificado, o tome algunos cursos gratuitos para aumentar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.
   • Busca trabajar como consultor o profesional persona de libre dedicación - incluso si no obtiene muchos clientes, esta experiencia llenará el vacío del plan de estudios y le dará una imagen de liderazgo.
   • El trabajo voluntario también es otra gran incorporación al plan de estudios, sobre todo si está relacionado con tu área profesional.

6. 

   Exuda profesionalismo. Haz un esfuerzo adicional para lucir profesional si quieres que el reclutador no preste demasiada atención a tu renuncia; no le ofrezcas ninguna razón para que dude de tu capacidad para hacer un buen trabajo.
   • Practique toda la etiqueta de una entrevista de trabajo, vístase profesionalmente, llegue temprano y ponga su teléfono en modo silencioso.
   • Además, es muy importante investigar sobre la empresa y prepararse bien para responder preguntas sobre la industria y los requisitos de la vacante en cuestión.

Consejos

• Exprese siempre gratitud por las lecciones aprendidas de experiencias pasadas, sin importar cómo llegaron a su fin.
• El reclutador tendrá menos motivos para sospechar si se comporta de manera positiva y segura de sí mismo.
• Un despido no es el fin del mundo, ¡así que no renuncies a la búsqueda del trabajo perfecto!