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• Pasos
• Advertencias

Esperar la respuesta de una entrevista de trabajo es un período complicado. Preguntar si consiguió el trabajo puede ayudar en su situación, pero debe hacerlo bien. Al final de la entrevista, pregunte cuáles serán los próximos pasos para saber qué esperar del proceso. Su correo electrónico posterior a la entrevista debe estar bien redactado y enviado en el momento adecuado para que reciba una respuesta adecuada y no parezca estar demasiado ansioso.

Pasos

Parte 1 de 2: Preparación para continuar el proceso

1. 

   
   

   

   
   

   

   
   
   Alyson Garrido, PCC
   Entrenador de carrera

   Nuestro experto está de acuerdo: antes de salir de la entrevista, pregunte cuándo se tomará la decisión. Al hacerlo, puede vigilar los resultados.

2. 

   No pregunte si consiguió el trabajo de inmediato. Incluso si la entrevista va bien, no pregunte si el trabajo es suyo de inmediato. Esto puede hacer que parezca desesperado, lo que puede molestar al entrevistador.
   • Es muy probable que el entrevistador no pueda responder de inmediato. Recuerde que puede haber otros candidatos para ser entrevistados, o que la decisión la toma un grupo de personas que evaluarán a los candidatos juntos después de las entrevistas.

3. 

   
   
   Envíe un agradecimiento después de la entrevista. Este paso no está directamente relacionado con la contratación, pero hará que el entrevistador te recuerde. En el mensaje, deje en claro quién es usted, para qué puesto fue entrevistado y demuestre su entusiasmo por poder trabajar en la empresa.
   • Puede enviar un correo electrónico diciendo algo como "Estimado Luiz, Me gustaría agradecerle la oportunidad de ser entrevistado para el puesto de Gerente en Luiz's Doceria. Realmente disfruté hablar con usted y estoy muy emocionado con los nuevos productos que están creando ".
   • No pida un puesto sobre contratación, simplemente agradezca la oportunidad.

Parte 2 de 2: escribir un correo electrónico de respuesta

1. 

   
   
   Obtenga el momento adecuado. Deje tiempo para que el entrevistador revise a todos los candidatos y hable con todos los involucrados en la contratación. Una semana debería ser suficiente para que se resuelvan estos problemas y puede enviar el correo electrónico de respuesta.
   • Si el entrevistador ha proporcionado una fecha específica para responder, deje pasar unos días. Los plazos previstos durante las entrevistas no siempre se cumplen, así que no se desespere si la respuesta se retrasa unos días.

2. 

   Haz que el entrevistador te recuerde. El correo electrónico de respuesta debe contener su nombre, el puesto que solicitó y la fecha de la entrevista. Cuanto más te recuerde, es más probable que obtenga una respuesta.
   • ¿Podrías escribir algo como "Estimado Luiz, ¿cómo estás? Me gustaría saber si tienes alguna actualización sobre la vacante de gerente, para la cual hice la entrevista el 5 de mayo. Estoy disponible para brindar cualquier información adicional que sea necesaria y espero noticias sobre la vacante ".

3. 

   Informe al entrevistador si ha recibido otra propuesta. Si está buscando un nuevo trabajo, existe la posibilidad de recibir una propuesta durante el tiempo de espera. Háblelo en el correo electrónico de respuesta para demostrar que tiene una buena razón para estar en contacto. Créame, esto aumenta sus posibilidades de obtener una respuesta rápida.
   • Me puedes decir algo como "Querida Ana, ¿cómo estás? Me gustaría saber cómo va el proceso de selección para el puesto de coordinador para el cual realicé una entrevista el 10 de enero. Recientemente recibí otra oferta de trabajo, pero antes de aceptar, Me gustaría una respuesta tuya sobre el proceso en ABC Consultoria. ¿Me podrías poner al día sobre esto? Gracias de antemano ".

4. 

   Tenga cuidado de no pesar su mano. Puede resultar muy tentador enviar varios correos electrónicos preguntando por una vacante que le interesa mucho, especialmente cuando el propio entrevistador fomenta la búsqueda de información. Sin embargo, es importante controlar la cantidad de correos electrónicos, enviando un máximo de tres. Si no hay respuesta después de ellos, concéntrese en otro lugar.
   • No recibir una respuesta después de tres correos electrónicos no significa que no consiguió el trabajo, sino que el proceso es más largo de lo que pensaba. Enfoca tus energías en otras vacantes que puedan ser mejores y con un proceso de contratación más rápido.

Advertencias

• Nunca debe darle una fecha límite al entrevistador. Solo menciona una fecha para recibir una respuesta si tienes una emergencia, como organizar un cambio necesario, por ejemplo. De lo contrario, no proporcione fechas límite para el entrevistador.
• No llames insistentemente. Resista la ansiedad y la necesidad de llamar todos los días y espere un tiempo entre los pasos del proceso antes de contactar.