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• Pasos
• Consejos

Cualquiera que sea el área, todos quieren lograr el éxito profesional. Este concepto se puede definir de varias maneras, pero ser un empleado informado y dedicado, un buen líder y una persona honesta marca la diferencia en cualquier carrera. En cualquier caso, podrás mejorar tus habilidades profesionales, crear relaciones saludables en el ámbito laboral y saber motivarte para llegar a donde quieres estar.

Pasos

Parte 1 de 3: Desarrollar sus habilidades

1. 

   Aprenda a ser un vendedor más calificado. Las ventas son casi siempre una de las partes más importantes de cualquier negocio. Incluso si no trabaja directamente en ese departamento, es ideal aprender a vender ideas, distribuir (y aceptar) roles y cooperar con otros.
   • Escuche bien lo que dice la gente y trate de repetirlo de inmediato para demostrar que está atento. Además, sea comprensivo y comprensivo, incluso si no está de acuerdo con ellos.
   • No ponga su lado personal en sus interacciones profesionales. Si realmente desea ser un buen vendedor, preste toda su atención a la persona con la que está hablando.
   • En lugar de convencer a alguien de algo que no necesariamente quiere, intente dejar que tome la decisión por su cuenta. Presenta tu producto (aunque sea una idea) de forma clara, concisa, honesta y completa, destacando los beneficios o ventajas que ofrece. Utilice frases como "¿Quieres continuar?" y "¿Estás listo para seguir adelante?" y espere una respuesta positiva de su interlocutor.
   • Comprenda lo que esperan sus clientes o compañeros de trabajo de lo que ofrece. Estas expectativas son más importantes que las tu opinión de lo que necesitan o quieren.

2. 

   
   
   Mejora tu habilidades de comunicación. Las habilidades de comunicación son esenciales en cualquier área, incluida la vida personal. La forma en que interactúa con las personas desde la primera impresión dice mucho sobre usted e incluso puede destruir oportunidades comerciales en el futuro.
   • No digas nada sin pensar. Después de escuchar algo, reflexione en silencio durante unos cinco segundos sobre si lo que quiere decir contribuirá o no a la conversación.
   • Si eres tímido o más tranquilo por naturaleza, aprende a expresarte y a ser activo en tus conversaciones.
   • Presta atención a ti mismo, no solo a tu apariencia (que es importante), sino también a tus palabras, tu tono de voz y tu lenguaje corporal.
   • Entiende cuáles son tus metas antes de para iniciar cualquier conversación.
   • Empatiza con la gente. Si alguien (un cliente, compañero de trabajo, superior, etc.) lo está pasando mal, sea comprensivo. Ponte en el lugar de la persona y trata de pensar en lo que te gustaría escuchar en ese momento. Solo asegúrate de ser profesional y apropiado.

3. 

   
   
   Mejora tus habilidades interpersonales. Las habilidades interpersonales son indispensables para cualquier persona que quiera tener un futuro profesional. La capacidad de llevarse bien con la gente y trabajar juntos es parte de cualquier negocio, independientemente del campo.
   • Preste atención a la forma en que suena y a la persona con la que habla en todas sus conversaciones.
   • Acepte que así como puede que no esté de acuerdo con la gente todo el tiempo, ellos también tienen derecho a estar en desacuerdo con sus opiniones. Siempre puedes llegar a un acuerdo sin tener que pelear o discutir (y terminar dañando tus relaciones profesionales). Si es necesario, haga críticas constructivas y ofrezca alternativas de acción.
   • Pídale comentarios a un colega de confianza sobre sus habilidades interpersonales. Di que quieres ser más profesional y que necesitas saber qué tienes que cambiar para eso.

4. 

   
   
   Adquirir habilidades de liderazgo. Todo el que quiera tener un futuro profesional prometedor debe aprender a ser un líder. La mejor manera de prepararse para esto, y demostrar a sus superiores que tiene talento, es desarrollar estas habilidades de liderazgo. antes de para ser promovido.
   • Anteponga las necesidades de los demás y de la empresa a las suyas (personales).
   • Capacitar a las personas. Elogie su trabajo y los pequeños logros de la vida cotidiana.
   • Recuerde que cada acción contribuye a su identidad como líder. En lugar de ver cada actitud e interacción como un incidente aislado, considérelas como pasos hacia su objetivo.
   • Aprenda a tomar decisiones informadas que sean buenas para la empresa, así como a crear nuevas oportunidades para usted y sus colegas.

Parte 2 de 3: Cultivar buenas relaciones profesionales

1. 

   Ofrezca ayuda sin que nadie se lo pida. Esta es una de las mejores formas de llamar la atención de sus colegas y superiores. Empatice y desarrolle un buen ojo para saber cuando alguien tiene problemas con algo. En entornos profesionales, la mayoría de la gente ayuda cuando alguien se lo pide, pero ofrecer esa ayuda de forma espontánea es aún mejor.
   • No ofrezca ayuda vagamente o de labios para afuera. Preste atención a las dificultades de la persona y diga que puede brindar asistencia de una manera específica.

2. 

   Muestre gratitud en todo momento. Mucha gente piensa que tiene un papel más importante que sus compañeros, pero eso no es cierto. En una empresa, ningún puesto funciona de forma independiente de los demás (incluso aquellos que no son tan "obvios"). Respete y valore a todos sus colegas y subordinados en el lugar de trabajo.
   • No pierda la cabeza cuando alguien cometa un error. Dígale a la persona que comprende que intentó hacer todo lo posible y que cuenta lo suficiente. Elogie sus éxitos y guíela (sin basar críticas) en formas de mejorar en el futuro.
   • Dale cumplidos sinceros a la gente. Diga que ve la importancia de lo que hacen en relación con todos los proyectos de la empresa.

3. 

   Muestre interés real en sus colegas y empleados. En muchas áreas, especialmente en las grandes empresas, los empleados se sienten más como "engranajes" que como individuos. Sin embargo, si desea tener mejores relaciones profesionales con las personas, muestre un interés real en sus vidas. Recuerda que todo el mundo es un ser humano y que tiene experiencias, opiniones y sentimientos importantes.
   • Asegúrese de ser profesional, incluso cuando muestre interés en las personas. No hagas preguntas inapropiadas ni te burles de nadie. Por ejemplo, puedes preguntar cómo estuvo el fin de semana de un colega y, si da detalles de lo que hizo, aprovechar la oportunidad para conocerlo mejor.
   • Escuche más y hable menos. Descubra lo que les gusta y no les gusta a sus compañeros y trate de entenderlos como seres humanos, sin ningún tipo de juicio. Un buen ambiente de trabajo es aquel que integra a las personas, no las contrata.

4. 

   Expande tu red de contactos. Hacer redes es una forma muy importante de desarrollar y fortalecer los lazos profesionales, pero el tiro también puede ser contraproducente. En lugar de confiar en la suerte o el encanto y pensar que tendrá todo el éxito del mundo en este esfuerzo, prepárese de antemano y utilice las habilidades adecuadas.
   • Participe en eventos de networking y reuniones profesionales de la empresa, incluso cuando no sea necesario.
   • No menosprecies a nadie. Es posible que incluso desee acercarse a alguien que considere "relevante" para su carrera, pero esa persona probablemente no quiere ni necesita establecer contactos. Todos en el entorno profesional tienen el potencial de ser importantes en su viaje y de notar su presencia más que los demás.
   • Tenga un plan, pero sin intención secundaria. Siempre sepa de qué quiere hablar y qué tipo de relación profesional quiere desarrollar, pero no interactúe con personas que ya cuentan con el éxito tan pronto.
   • Sea abierto, honesto y amigable en todo momento para demostrar que es agradable en cualquier situación en el lugar de trabajo.
   • No pierda los contactos que haga ni deje de lado sus ofertas a otros. Demuestre que es una persona de palabra para obtener los beneficios de todas sus interacciones profesionales.

Parte 3 de 3: Tomando el control de tu carrera

1. 

   Asume la responsabilidad de tus acciones. Asumir la responsabilidad de tus acciones tiene dos caras: no puedes ser modesto sobre tus logros (y no estar convencido, por supuesto), pero también debes aprender a admitir tus errores. No culpes a nadie ni te pongas a la defensiva. Acepte lo que sucedió y lo que debería haber hecho de manera diferente, y luego aproveche la oportunidad para aprender.
   • Incluso puede sentirse cómodo después de culpar a otros, pero sus colegas o empleados se resentirán con usted y sus superiores perderán el respeto que tenían por su carácter (e incluso darán un paso atrás en el futuro).
   • Es importante asumir la responsabilidad de tus errores, pero tampoco te detengas en todo lo que no sale como se esperaba. Trate de aprender la lección para actuar de manera diferente la próxima vez.

2. 

   Motívate a tí mismo. En el mundo profesional, es probable que nadie te ayude a organizar tu tiempo o te brinde apoyo y motivación para terminar un proyecto. En tales casos, la fuerza y ​​la responsabilidad deben provenir de adentro. En otras palabras: calcule sus riesgos, piense en nuevas ideas y cumpla sus plazos todo el tiempo.
   • No espere que nadie le asigne responsabilidades. Habla con tu superior después de terminar un proyecto y pide más trabajo para mostrar iniciativa y ética laboral.
   • Organiza tu tiempo. Planifique cada paso del proceso con mucha anticipación a lo programado y lo que tiene que hacer para esa fecha. De esta forma, será más fácil respetar el horario (o incluso adelantarse) y dejar una buena impresión en tus compañeros y superiores.

3. 

   Aprenda a manifestarse cuando sea necesario. Tienes que hablar en el trabajo, ya sea para pedir ayuda, una aclaración o un aumento. Como en cualquier ámbito de la vida, las oportunidades profesionales casi nunca llegan de la mano. Si no comprende lo que quiere su superior, pregúntele; si necesita ayuda con un proyecto, consulte con un colega de confianza; recibir un aumento o un ascenso, darte una bofetada y tener coraje, etc.
   • Preguntar casi nunca duele. Si trabaja con personas responsables, es probable que tengan una respuesta sensata.
   • Pedir cosas (desde más responsabilidades hasta nuevos proyectos) no solo mejora la reputación, sino que también hace que cualquier empleado se sienta más satisfecho.

4. 

   Establezca metas bien pensadas. Tener metas es tan importante en su vida profesional como lo es en su vida personal. Son los que dan más sentido a la vida cotidiana y a la vida misma, siempre que sean beneficiosos y realistas. Para hacer esto, use el sistema SMART y cree metas específico, medible, alcanzable, relevante y temporal (o, del inglés, específicos, medibles, alcanzables, centrados en resultados y con plazos determinados).
   • Objetivos específicos: sea sencillo y directo sobre lo que quiere lograr. Por ejemplo: en lugar de querer "mejorar en el trabajo", piense en algo más claro, como "conseguir un aumento" o "ser ascendido al trabajo". X’.
   • Metas medibles: cree metas que puedan "medirse". De esta forma, tendrás una idea clara de si podrás llegar a ellos o no. Por ejemplo: si la meta tiene que ver con tu trabajo, mídelo en función del aumento (o no) de tu salario o de tus responsabilidades.
   • Metas alcanzables: establezca metas realistas para su carrera. Tienen que poner a prueba sus habilidades, pero hacer una contribución concreta a su objetivo final. Por ejemplo: en lugar de esperar "ser ascendido a CEO", intente conseguir un ascenso a un puesto para el que esté más calificado y luego calcule los próximos pasos.
   • Metas relevantes: crea metas que midan el resultado de todo tu esfuerzo, no tus actividades. Por ejemplo: tener un objetivo claro y que produzca resultados concretos (como una mejor posición en la empresa o un salario más alto, tomando el ejemplo anterior).
   • Objetivos de tiempo: establezca un marco de tiempo específico (y cercano) para alcanzar los objetivos, pero no demasiado cerca. Por ejemplo: no intente conseguir un ascenso hasta el final de la semana. Es mejor pensar en términos de seis a ocho meses para que sus superiores vean su valor en la empresa o esperar de seis meses a un año antes de pedir un aumento.

Consejos

• Ser puntual.
• Alabe el trabajo de los demás siempre que sea posible.
• Admita sus defectos cuando sea necesario.
• Respeta los plazos. Si está atascado con el trabajo, priorice lo más importante para demostrar que es un empleado capaz y confiable.