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Un curriculum vitae y un CV (curriculum vitae) son, en la mayoría de los casos, lo mismo. Ambos proporcionan al lector una descripción general de su experiencia educativa y experiencia. En algunos casos, un curriculum vitae o un CV también puede incluir información como: habilidades y destrezas; certificaciones o designaciones; fluidez del idioma; y premios y logros. En general, un currículum vítae o un CV para un puesto de tripulación de cabina (es decir, asistente de vuelo) no es muy diferente de la mayoría de los otros trabajos altamente calificados. Lo importante es que sea claro, conciso y sin errores.

Pasos

Parte 1 de 5: Revisión de las ofertas de trabajo de la tripulación de cabina

1. Revise los sitios web de carreras de aerolíneas. Antes de actualizar o crear su nuevo currículum, tómese el tiempo para revisar los sitios web de las aerolíneas para las que está interesado en trabajar. Debido a que es una aerolínea, la página web principal puede estar dirigida al cliente, pero la mayoría de estos sitios web tendrán un vínculo de "carreras" en algún lugar cerca de la parte inferior de la página principal.
   • Lea la información general sobre carreras proporcionada por la aerolínea.
   • Busque información sobre el tipo de personas que buscan y el tipo de cultura que la organización tiene (o fomenta).
   • Por ejemplo: el sitio web de carrera de British Airways incluye declaraciones clave como:
     • "Un verdadero jugador de equipo, te apasiona la gente y te motiva a complacer a cada cliente".
     • "... siempre estás listo para adaptarte al cambio y la innovación".
     • "Su entusiasmo por crear grandes experiencias significa que está totalmente comprometido con todo, desde la salud y la seguridad hasta nuestros productos y servicios".
   • Ambos sitios web profesionales ofrecen una excelente selección de palabras clave debería considerar incluirlo en su currículum vitae o en su carta de presentación (o en ambos).
2. Encuentre ofertas de trabajo actuales para puestos de tripulación de cabina. Los mismos sitios web de carreras que contienen información general sobre la organización también deben incluir una lista de puestos disponibles. Utilice la función de búsqueda asociada para buscar puestos vacantes para tripulantes de cabina en las aerolíneas que le interesan.
   • Recuerde que no todas las aerolíneas llamarán a sus puestos de tripulación de cabina de la misma manera. Asegúrese de que su criterio de búsqueda incluya cualquier puesto que esa organización pueda considerar un puesto de tripulación de cabina.
   • Muchos sitios web profesionales brindan al usuario la posibilidad de crear una cuenta para que pueda configurar las notificaciones. Podrá decirle al sistema qué tipos de trabajos le interesan y el sistema le enviará una notificación por correo electrónico cuando esos tipos de trabajos estén disponibles.
   • Preste especial atención a las áreas de la publicación de trabajo que incluyen requisitos y calificaciones específicos.
   • También preste atención a palabras clave utilizado durante la publicación de trabajo que puede utilizar en su currículum o carta de presentación.
   • Por ejemplo: la oferta de empleo de British Airways para un miembro de la tripulación de cabina incluye los siguientes puntos importantes:
     • "Realmente disfruta de las interacciones con los clientes y coloca al cliente en el centro de todo lo que hace".
     • "Aprecia la necesidad de trabajar de manera oportuna y aprecia la necesidad de puntualidad".
     • "Puede levantar un peso de 9 kg (20 lb) desde una altura de 195 cm (78"), esto es el equivalente a levantar un botiquín médico del compartimento superior del avión ".

3. 

   
   
   Determina en qué aerolíneas quieres enfocarte. Como probablemente encontrará, no todas las aerolíneas son iguales. Si bien todos brindan esencialmente el mismo tipo de servicio, brindan ese servicio de manera muy diferente. Debe decidir qué aerolíneas prefiere y para qué aerolíneas no desea trabajar.
   • No sienta que necesita postularse para trabajos en todas las aerolíneas solo para poner un pie en la puerta. Elija solo las aerolíneas en las que crea que podría trabajar felizmente durante un largo período de tiempo.
   • Si el sitio web de carrera de la aerolínea no le brinda una visión suficientemente buena de la organización, considere hablar con alguien que trabaje en esa aerolínea. Dado que muchos de estos puestos están orientados al cliente, no sería difícil encontrar a alguien con quien hablar, incluso si aún no conoce a nadie.
   • Reduzca la lista de aerolíneas a las que desea postularse y dedique más tiempo a revisar el sitio web y las ofertas de trabajo de esas aerolíneas.

4. 

   
   
   Tenga en cuenta los detalles al escribir su currículum y carta de presentación. Al escribir cada sección de su currículum, tenga en cuenta las palabras clave y los términos que ha encontrado. Incorpore tantas palabras clave como pueda, pero no las utilice TODAS. Incorpora algo de tu propia creatividad en tu currículum y carta de presentación también.
   • Resumen del perfil - incorpore algunos de estos adjetivos en su descripción de sí mismo. Por ejemplo, en lugar de "asistente de vuelo experimentado con más de 5 años de servicio", coloque "miembro de la tripulación de vuelo compasivo con más de 5 años de experiencia dedicada y enérgica".
   • Competencias fundamentales- incorpore tanto los adjetivos como los requisitos específicos en su lista de habilidades y capacidades. Por ejemplo, en lugar de "experiencia práctica en la prestación de servicios a bordo mientras permanece dentro de los límites definidos por las políticas y protocolos de la aerolínea", utilice "apasionado por ofrecer un vuelo memorable y relajante para todos los pasajeros al brindar un servicio excelente basado en los procedimientos de seguridad de la aerolínea". . "
   • Experiencia previa - utilice las palabras clave y los términos de la oferta de trabajo para explicar cómo realizó sus trabajos anteriores. No se preocupe si su experiencia anterior no está relacionada con la aerolínea. Por ejemplo, si el puesto de trabajo indica que quieren un "comunicador eficaz", incorpore ese término en su experiencia anterior. En lugar de decir "direcciones proporcionadas a restaurantes locales", utilice "direcciones comunicadas a puntos de interés locales".

Parte 2 de 5: Elaboración de su experiencia anterior

1. 

   
   
   Reúna toda la información sobre sus trabajos anteriores. La sección de su experiencia previa debe enumerar toda la información de su trabajo anterior, incluyendo: su puesto de trabajo; el departamento dentro de la organización donde estaba su trabajo; el nombre de la organización en la que trabajó; la ciudad, el estado y posiblemente el país donde se ubicó el trabajo; el mes y año en que comenzó el trabajo; el mes y año en que dejó el trabajo; una lista de tareas que completó; y una lista de responsabilidades que tenía.
   • Haga una lista de todos sus trabajos anteriores y recopile toda la información necesaria.
   • Incluya elementos lo más atrás posible. Puede editar y eliminar trabajos innecesarios más tarde si es necesario.
   • Cuando incluya su experiencia anterior en su currículum, coloque la lista en orden de más reciente a menos reciente.

2. 

   Haga una lista de lo que hizo en cada uno de sus trabajos anteriores. Una vez que tenga una lista de todos los trabajos anteriores que tuvo, haga una lista detallada de las tareas, actividades y responsabilidades que tenía para cada uno. El propósito de esta lista es brindar a los empleadores potenciales una idea de los tipos de cosas con las que tiene experiencia. Pero la lista debe estar escrita de una manera clara y concisa que acentúe las responsabilidades positivas y basadas en los resultados que tenía. Vuelva a escribir su lista siguiendo las siguientes pautas:
   • Use un verbo en tiempo presente al comienzo de cada punto para el trabajo en el que está empleado actualmente.
   • Use un verbo en pasado al comienzo de cada punto para los trabajos en los que ya no trabaja.
   • Es útil que cada punto incluya QUÉ hizo y POR QUÉ lo hizo.
   • Algunos ejemplos de puntos de descripción del trabajo son los siguientes:
     • Dar la bienvenida a los pasajeros a su llegada y comprobar sus billetes (el "qué") para asegurarse de que están en el vuelo correcto (el "por qué").
     • Demostró el uso de equipo de seguridad, como máscaras de oxígeno, y brindó consejos sobre qué hacer durante situaciones de emergencia.
     • Se brindó apoyo a los pasajeros que perdieron sus vuelos coordinándolos para que se embarquen en el próximo vuelo disponible.
     • Recorrió los pasillos del avión para verificar que los pasajeros cumplieran con las regulaciones federales antes del despegue y aterrizaje.
     • Supervisó el desempeño laboral de la tripulación de vuelo durante los vuelos y consultó con la tripulación de cabina y de cabina para reuniones informativas de viaje.

3. 

   Decida qué trabajos debe dejar de lado. Dado que tiene un espacio limitado en su currículum, es posible que no pueda incluir toda su experiencia pasada. En la mayoría de los casos, no es necesario incluir trabajos realizados durante la escuela secundaria, a menos que sea un trabajo relacionado específicamente con la industria de las aerolíneas.
   • Hay tres formas de reducir la cantidad de espacio que ocupa la sección de experiencia anterior:
     • Uno, puede reducir la cantidad de puntos incluidos para cada trabajo.
     • Dos, puede eliminar todos los puntos de los trabajos más antiguos e incluir solo los títulos de trabajo.
     • Tres, puede eliminar sus trabajos más antiguos por completo.

Parte 3 de 5: Agregar su educación y certificaciones

1. 

   Escriba su educación, capacitación y certificaciones. Otra sección importante de cualquier currículum es la sección de educación. Esta sección debe incluir cualquier educación postsecundaria, cursos de capacitación o talleres a los que haya asistido. En la mayoría de los casos, no será necesario incluir la escuela secundaria a menos que no tenga ninguna educación postsecundaria.
   • Escriba toda la educación que ha recibido desde la escuela secundaria.
   • Para cada entrada de educación, necesitará los siguientes elementos: nombre de la institución; ubicación de la institución; fechas de inicio y finalización del programa; programa de grado, diploma o certificado en el que estaba inscrito; y mayor (si aplica).
   • Deberá indicar qué programas completó con una fecha de graduación. Es posible que desee excluir los programas que comenzó pero no terminó si un programa incompleto causaría demasiadas preguntas.

2. 

   Agrega logros si es relevante. Si recibió un premio, beca u honor específico en alguna de las instituciones a las que asistió, incluya esa información en su currículum.
   • Si recibió 3 elementos o menos, incluya sus logros como formularios de puntos en la entrada de educación correspondiente.
   • Si recibió más de 3 premios, becas u honores, cree una sección separada donde enumere estos elementos. Si crea una sección separada, incluya el nombre del premio más el año en que lo recibió.

3. 

   Incluya calificaciones importantes que lo hagan destacar. Las calificaciones importantes incluirían: certificaciones que tiene (por ejemplo, CPR, AED, etc.); idiomas en los que habla con fluidez; asociaciones de las que es miembro; y cualquier interés especial que pueda hacer que se destaque. Las certificaciones son especialmente importantes si se requieren para el trabajo al que se postula.
   • Si incluye certificaciones que tienen una fecha de logro (y una fecha de vencimiento), incluya el mes y el año en su currículum. Enumere estas certificaciones de la más a la menos reciente.
   • Los intereses especiales pueden incluir cosas como: actividades de voluntariado, talentos (p. Ej., Pianista, bailarín de salón, etc.) y cualquier otra cosa que pueda iniciar una conversación interesante en una entrevista.

Parte 4 de 5: Desarrollo de su perfil y competencias básicas

1. 

   Comprende lo que incluye un resumen de perfil. UNA Resumen del perfil también puede llamarse resumen, perfil, aspectos destacados profesionales, resumen de calificación, etc. Elija el título que más le guste. El resumen del perfil incluye una descripción muy breve, en forma de párrafo, sobre usted. Debe resaltar algunas de sus mejores cualidades y características.
   • Este párrafo está en la parte superior de su currículum, por lo que será lo primero que lea un empleador además de su nombre. Como tal, debería destacar y captar su atención.

2. 

   Redacta el resumen de tu perfil. El resumen de su perfil requiere información de todas las secciones de su currículum, por lo que es mejor escribirlo al final. Debe resumir sus habilidades y experiencias en 3-5 oraciones concisas que lo describan como el candidato perfecto para ser asistente de vuelo.
   • Si no tiene experiencia previa como asistente de vuelo, su resumen debe centrarse en las habilidades transferibles que tiene y que pueden aplicarse a un puesto de asistente de vuelo.
   • Si tiene experiencia previa como asistente de vuelo, su resumen debe incluir ejemplos específicos de su experiencia anterior.
   • Ejemplos de resúmenes de perfil para un asistente de vuelo experimentado:
     • Auxiliar de vuelo de alto rendimiento con una sólida trayectoria de más de 7 años en la prestación de servicios excepcionales a los pasajeros. Bien versado en la realización de controles previos y posteriores al vuelo para garantizar un servicio constante de pasajeros y seguridad durante todo el vuelo.
     • Especialista en servicio al cliente con más de 5 años brindando un servicio excepcional a los clientes del hotel. Competente en servir a clientes de destinos nacionales e internacionales con dedicación y paciencia. Experimente ayudar a los clientes durante situaciones de emergencia mientras se mantiene tranquilo y sereno.

3. 

   Cree una lista de sus habilidades, capacidades y fortalezas. El mejor lugar para comenzar a crear esta parte de su currículum es tomar un cuaderno, sentarse y pensar en sus habilidades, habilidades y fortalezas. La mayoría de las destrezas y habilidades pueden considerarse universales, lo que significa que pueden aplicarse a cualquier trabajo al que solicite. Otras habilidades y habilidades pueden ser específicas de un trabajo o industria, por ejemplo, volar un avión, programar una computadora, reparar un motor, etc. industria aerea.
   • Algunos ejemplos de fortalezas son: adaptabilidad, analítica, comunicación, coherencia, empatía, positividad, responsable, segura de sí misma, estratégica.
   • Algunos ejemplos de destrezas y habilidades son: capacidad para trabajar bajo presión, atención al detalle, resolución de conflictos, delegar, diplomacia, resolución de problemas, mediación, persuasión, paciencia, servicio al cliente, confiable, tomar la iniciativa, trabajo en equipo, creativo.
   • Además de las habilidades y habilidades enumeradas anteriormente, recuerde incluir cualquier habilidad específica de la industria que sea de naturaleza más general. Por ejemplo, muchos anuncios de trabajo para miembros de la tripulación de cabina pueden requerir que el candidato pueda vivir hasta 50 libras. Asegúrese de incluir el hecho de que puede vivir hasta 50 libras en esta sección para que los gerentes de contratación sepan que cumple con estos requisitos generales.

4. 

   Amplíe sus competencias básicas con más detalle. Una sección de competencias básicas es de naturaleza similar a su resumen de perfil, excepto que está en forma de puntos y proporciona un poco más de detalle. Esta es una sección en la que puede ampliar un poco más sus habilidades e incluir más detalles. No es una sección obligatoria, pero se puede utilizar para proporcionar aspectos destacados adicionales después de su resumen de perfil y antes de la sección de experiencia previa.
   • Su sección de competencias básicas se puede desarrollar de dos maneras. Una lista en forma de puntos de habilidades de una a tres palabras. O una lista de 3-5 puntos que expliquen sus habilidades con más detalle.
   • Una lista corta puede incluir los siguientes elementos:
     • Comprobaciones previas y posteriores al vuelo
     • Seguridad de cabina
     • Servicio de comidas
     • La gestión del inventario
     • Asistencia para necesidades especiales
     • Respuesta de emergencia
   • Una lista de oraciones en forma de puntos puede incluir los siguientes elementos:
     • Competente para brindar liderazgo al responder a una variedad de situaciones de emergencia y que no son de emergencia a bordo.
     • Experiencia práctica en la prestación de servicios a bordo mientras permanece dentro de los límites definidos por las políticas y protocolos de la aerolínea.
     • Capacidad probada para comunicar información técnica a los pasajeros de una manera precisa y amigable para el cliente.

5. 

   Desarrolle un lema personal. Una forma creativa de hacer que su currículum se destaque frente a muchos otros es desarrollar su propio lema o lema. Hacer esto puede llevar algo de tiempo, pero al final vale la pena. Algunos ejemplos de lemas son los siguientes:
   • Dedicado a hacer que el viaje de cada pasajero sea completamente memorable a través de un servicio impecable
   • Proveedor de servicios de alta gama que brinda al viajero sofisticado una experiencia elegante y personalizada en cada vuelo.

Parte 5 de 5: Producir un producto final que se destaque

1. 

   Formatee el producto final. Tiene varias opciones sobre cómo dar formato a su currículum final. Pero hay varias pautas que son comunes entre todos los currículums que debe seguir al formatear su currículum. El formato exacto que use para cada sección depende de usted porque hay muchas opciones. Busque en Internet muestras y utilice el formato que más le guste. Está bien ser un poco creativo. Cree varias versiones si no está seguro de qué formato prefiere, luego compare las versiones impresas.
   • Su nombre debe ser lo primero en su currículum, en la fuente más grande. Para facilitar el formato, coloque su nombre y otra información de contacto en el encabezado. Esto también asegura que se repita en una segunda página, si tiene una.
   • Su información de contacto viene después de su nombre y también debe colocarse en el encabezado. Su información de contacto debe estar en una fuente más pequeña que su nombre.
   • Su lema (si tiene uno) debe aparecer a continuación, inmediatamente debajo del encabezado. Idealmente, debería estar escrito en una fuente que se destaque, posiblemente incluso en negrita si se ve bien.
   • Su resumen, objetivo, resumen de perfil, calificaciones, etc., deben ir después de su lema. Esta sección debe tener un título de sección.
   • Si decide incluir una sección de competencias básicas, debe ir después de su sección de resumen. Las competencias básicas también necesitan un título de sección.
   • Su experiencia profesional debe ser la siguiente y también debe tener un título de sección.
   • Su educación debe venir después de su experiencia profesional y necesitará un título de sección.
   • Si decide tener secciones separadas que describan calificaciones, intereses, premios, etc. adicionales, puede colocarlos como la última sección de su currículum.
   • Coloque la declaración "Referencias disponibles a pedido" en el pie de página, si decide incluirlo.
   • Si su currículum tiene más de 1 página, incluya los números de página en el pie de página. Es útil poner el número de página y el recuento de páginas juntos (1 de 2), en lugar de solo el número de página (1).

2. 

   Utilice palabras clave de la industria. Al escribir cada sección de su currículum, use palabras que sean específicas de la industria de las aerolíneas. Además, si ya tiene trabajos específicos en mente, use palabras clave de esos anuncios de trabajo en su currículum (y carta de presentación).
   • Otro propósito de las palabras clave es si su currículum se coloca en una base de datos de búsqueda o si se publica en línea. Muchas organizaciones grandes escanean los currículos en bases de datos para su almacenamiento. Cuando un trabajo esté disponible, buscarán en la base de datos utilizando palabras clave específicas.
   • Las palabras clave también son importantes si publica su currículum en línea. Los reclutadores de aerolíneas pueden buscar en estos sitios web utilizando palabras clave para encontrar los mejores candidatos.
   • Si bien no necesariamente sabrá qué palabras clave puede usar cada aerolínea para cada búsqueda, puede estar seguro de que muchas de esas palabras clave también se encontrarán en sus anuncios de empleo. Revisar varios anuncios de trabajo para la industria de las aerolíneas antes de completar su currículum es una tarea valiosa.

3. 

   Mantenga su currículum en un máximo de 2 páginas. La versión final de su currículum no debe tener más de 2 páginas. Si se imprime, debe imprimirse a doble cara para que solo ocupe una hoja de papel. Si su currículum no ocupa 2 páginas, intente reducirlo a una página.
   • Hay muchos trucos de formato que puede emplear para reducir su currículum a 1-2 páginas si es necesario. Incluyen:
     • Disminuya el tamaño de los márgenes, pero no sea menor de 1 ".
     • Reducir el espacio asignado a encabezados y pies de página. Reduzca el texto de los encabezados y pies de página a menos líneas.
     • Reduzca la fuente utilizada en los encabezados y pies de página a 8-10 pts.
     • Reduzca la fuente utilizada en el currículum a 10-12 puntos.
     • Modifique el tamaño de fuente entre los títulos de las secciones y el texto de las secciones. Por ejemplo, utilice una fuente de 12 puntos para los títulos y una fuente de 10 puntos para el texto.

4. 

   Asegúrese de que su información de contacto sea precisa. Su información de contacto debe incluir su: nombre (nombre y apellido como mínimo); dirección completa (incluyendo ciudad, estado / provincia y código postal); número de teléfono; y dirección de correo electrónico. Incluya solo un número de teléfono y una dirección de correo electrónico. Verifique que toda su información personal sea precisa, ya que no hay nada peor que un empleador que quiera entrevistarlo, pero que tenga el número equivocado.
   • Asegúrese de que el número de teléfono que proporcione tenga la capacidad de grabar mensajes.
   • Revise el mensaje de respuesta en todos los números de teléfono que proporcione para asegurarse de que sea profesional. Si no es profesional, grabe un mensaje nuevo.
   • No incluya direcciones de correo electrónico sobre las que no tenga control, como un empleador existente. Si es necesario, cree una cuenta de correo electrónico nueva y gratuita solo para su currículum y reenvíelo a la dirección de correo electrónico que más usa.
   • No utilice direcciones de correo electrónico con nombres poco profesionales, p. Ej. [email protected], etc. Cree una nueva cuenta de correo electrónico si necesita una dirección de correo electrónico profesional.

5. 

   Tenga cuidado con la fuente. Hay muchas fuentes increíbles disponibles de forma gratuita en línea, pero una gran parte de ellas no son apropiadas para currículums. La fuente de su currículum debe ser clara y fácil de leer. Si bien puede utilizar varias fuentes, limite sus selecciones de fuentes a un máximo de 2-3. Utilice una fuente para todo el texto y otra fuente para los títulos de las secciones. Si desea agregar una tercera fuente, utilícela para su información de contacto o su lema.
   • Las fuentes más recomendadas para currículums son: Garamond (clásica), Gill Sans (simple), Cambria (clara), Calibri (simple), Constantia (amigable), Lato (amigable), Didot (elegante), Helvetica (contemporánea), Georgia (claro) y Avenir (crujiente).
   • Las peores fuentes para usar en un currículum son: Times New Roman (usado en exceso), Futura (poco práctico), Arial (usado en exceso), Courier (poco profesional), Brush Script (usado en exceso), Comic Sans (infantil), Century Gothic (poco práctico), Papyrus (cliché), Impact (abrumador) y Trajan Pro (poco práctico).

6. 

   No incluya referencias. Deberá tener referencias disponibles para que los empleadores potenciales se comuniquen con ellas. Pero no debe proporcionar esa información a menos que se le solicite explícitamente. Sin embargo, puede incluir las palabras "Referencias disponibles a pedido" en su currículum, pero no es obligatorio. Es seguro asumir que la mayoría de los empleadores esperan que tenga referencias, por lo que no es necesario que las mencione en su currículum.
   • Sin embargo, debe tener todos sus nombres de referencia e información de contacto (número de teléfono y dirección de correo electrónico) listos para enviar antes de solicitar un puesto de tripulación de cabina.
   • Debe asegurarse de que las personas que da como referencias estén dispuestas a ser sus referencias. Y que tienen algo positivo que decir sobre ti. Pregúnteles primero. E infórmeles de los tipos de trabajos a los que se postulará.

7. 

   Revise toda la ortografía y la gramática, dos veces. Los errores y errores tipográficos en un currículum realmente se destacan. Se está utilizando un currículum para juzgarlo como posible empleado, y los errores pueden hacer que parezca una mala elección de contratación. Si un gerente de recursos humanos está mirando una gran cantidad de currículums, puede descartar inmediatamente cualquier currículum que tenga errores y errores tipográficos.
   • Primero use la función de revisión ortográfica de su computadora, pero no confíe en ella como su único método de revisión.
   • Aléjese de su currículum durante al menos un día, luego vuelva y vuelva a leerlo.
   • Imprime una copia de tu currículum y léelo en papel. Esto ayuda a garantizar que se vea bien impreso, pero también es más probable que note un error de esta manera.
   • Lea su currículum en voz alta. Este método puede ayudar a aislar cuando las oraciones no tienen sentido.
   • Revise su currículum de abajo hacia arriba. Debido a que está leyendo su currículum de una manera diferente, su cerebro no pasará por alto automáticamente las cosas con tanta facilidad como lo haría cuando lo lee de la manera "normal".

8. 

   Pídale a otra persona que revise su currículum. Haga que otra persona lea su currículum antes de finalizarlo. Puede ser cualquiera, no es necesario que sea un experto en currículums. Un par de ojos nuevos pueden notar errores simples que ha pasado por alto y podrán decirle si hay algo que no tiene sentido.
   • También puede hacer que un asesor profesional revise su currículum. Podrían proporcionarle comentarios sobre el formato y el contenido, pero también podrían señalar errores simples y errores tipográficos.
   • Si actualmente asiste a una institución postsecundaria, probablemente tendrá acceso gratuito a un centro de carreras. Los centros de carreras suelen tener servicios de revisión de currículums que son muy útiles.
   • La situación ideal sería que un gerente de contratación de una aerolínea revisara su currículum por usted. Podrían brindarle comentarios específicos sobre las palabras clave de la industria y las habilidades específicas que se buscarían.

9. 

   Prepare una carta de presentación para cada solicitud de empleo. Una carta de presentación es una parte vital de cada solicitud de empleo para tripulantes de cabina. La carta de presentación es donde puede personalizar su solicitud para la publicación de trabajo específica a la que está respondiendo. También es tu forma de causar una primera impresión increíble.
   • Su carta de presentación debe contar su historia, no enumerar puntos.
   • Una carta de presentación debe describir cómo las habilidades y experiencias específicas que tiene se pueden aplicar al trabajo específico para el que está solicitando.
   • Las cartas de presentación también le brindan a un empleador potencial un ejemplo de sus habilidades de escritura y qué tan bien se puede comunicar.

Preguntas y respuestas de la comunidad

Consejos

• Guarde dos copias de su currículum vitae final: una copia en formato editable (es decir, docx) y otra copia en formato PDF. A menos que se especifique lo contrario, envíe siempre la versión PDF con las solicitudes de empleo. Esto asegura que el formato y las fuentes permanezcan consistentes.
• Hay algunos sistemas de solicitud en línea que requieren que cargue una copia de su currículum, pero luego el sistema analiza su currículum y copia su información en campos específicos del sistema. Tiene prácticamente la garantía de que este sistema no copiará toda su información correctamente la primera vez. Siempre revise cada campo antes de enviar su solicitud.