Contenido

• etapas
• Parte 1 de 2:
  Prepárate para escribir la carta
• asesoramiento
• advertencias

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Cuando los gerentes de recursos humanos reciben currículums para un trabajo, generalmente esperan una carta de presentación que los acompañe. Una carta de presentación refuerza su condición de solicitante de empleo y le brinda la oportunidad de presentarse y explicar brevemente por qué cree que su currículum es el mejor para la oferta en particular. Como la mayor parte de su experiencia y capacitación figurarán en su currículum, puede usar la carta de presentación para explicar por qué desea trabajar para una empresa en particular o para diferenciar entre usted y otros candidatos. Escriba una carta de presentación original, efectiva y profesional sin errores gramaticales u ortográficos.

etapas

Parte 1 de 2:
Prepárate para escribir la carta

1. 7 Revisa tu carta. Es absolutamente importante que se tome el tiempo necesario para corregir y corregir su carta antes de enviarla. Si envía un escrito que contiene errores ortográficos y gramaticales, errores tipográficos u otros errores, inmediatamente dará una mala impresión de usted y su profesionalismo. La carta es parte de la solicitud. Refleja su estado mental y es una demostración de sus habilidades de comunicación.
   • No confíes únicamente en la corrección electrónica.
   • Lea su carta de presentación en voz alta. Sus oídos pueden notar algo que sus ojos no han podido ver.
   • Déjelo por un tiempo, luego regrese con una nueva apariencia.
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asesoramiento

• Deje su carta de presentación en una página. Los reclutadores aprecian una carta corta y profesional.

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advertencias

• En la era digital, muchas personas envían sus CV y ​​cartas de presentación por correo electrónico. Su carta siempre debe ser formal.
• Manténgase profesional al escribir su carta, incluso si planea enviarla a través de un servicio de correo electrónico.

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