Contenido

• etapas
• Método 1 Explotar redes sociales
• Método 2 Enviar uno a la empresa
• Método 3 Haga preguntas en persona

En este artículo: Aprovechar las redes sociales Enviar una a la empresaPosicionar preguntas en persona11 Referencias

A veces desea trabajar en una empresa en particular, pero no es posible saber si contrata personal o no. En caso de que no desee llamar a la empresa directamente, la explotación de las redes sociales puede ser útil para saber si hay vacantes. Enviar uno también puede permitirle hablar un poco sobre usted. Por supuesto, hacer preguntas en persona puede ser más efectivo, ya que le da al gerente de contratación la oportunidad de conocerte personalmente.

etapas

Método 1 Explotar redes sociales

1. 
   

   
   Crea una cuenta en una red social profesional. Haga una búsqueda en línea para averiguar qué sitios de redes sociales utiliza la empresa. Esfuércese por crear una cuenta en los mismos sitios. Crear un perfil profesional, como LinkedIn, es una excelente manera de crear relaciones profesionales. Cuando llegue el momento, puede usar su perfil para obtener información sobre otras compañías.
   • Actualice su cuenta incluso si no está buscando trabajo. De vez en cuando, envíe un correo electrónico a sus antiguos colegas para hacerles preguntas y mantenerse en contacto. Esto será útil cuando esté buscando trabajo.

2. 
   

   
   
   
   Busque las coordenadas de los empleados. Si desea saber si una empresa en particular está contratando, puede usar su cuenta de la red social para buscar reclutadores o gerentes de vacantes, ya que podrán proporcionarle la información que necesita.
   • Si no puede encontrar información sobre el gerente de contratación o un reclutador específico, busque empleados que trabajen en el departamento de recursos humanos. Trate de contactarlos y pregúnteles si pueden explicar el procedimiento. Lo mejor es probar esta estrategia solo si utiliza una red social profesional, como LinkedIn o Viadeo. Puede ser desagradable enviar uno a un empleado en redes sociales como Facebook o.

3. 
   

   
   Póngase en contacto con el reclutador o gerente de contratación. Una vez que haya encontrado la información de contacto que necesita, envíe un breve mensaje a la persona. Describa brevemente sus antecedentes educativos y profesionales, y pregunte si hay vacantes en su área de actividad.
   • Por ejemplo, puede escribir esto: "Estimada Sra. Véronique, quiero trabajar en su empresa y, a través de algunas investigaciones, descubrí que usted es el gerente de contratación. Soy un fontanero profesional con más de seis años de experiencia en ABC Plumbing Company, donde me ascendieron dos veces. Me gustaría saber si su empresa está contratando actualmente y, de ser así, ¿cómo puedo presentar una solicitud? Gracias por su consideración "

Método 2 Enviar uno a la empresa

1. 
   

   
   
   
   Visite el sitio web de la empresa. La mayoría de las empresas tienen una sección en sus sitios web donde se enumeran los nombres de los empleados del departamento de recursos humanos. Puede ser necesario investigar para saber con quién debe comunicarse, pero no se rinda. La mayoría de los departamentos de recursos humanos tienen al menos una dirección de correo electrónico de contacto general y con frecuencia una lista con la dirección de correo electrónico de cada empleado.
   • Si, incluso después de investigar un poco, no encuentra la dirección correcta, un empleado, llame a la empresa directamente. Pregúntele al asistente si puede darle información de contacto, preferiblemente una dirección de correo electrónico, el gerente de contratación o el reclutador.

2. 
   

   
   Escribe uno en un estilo educado. Después de obtener la dirección correcta, dedica tu tiempo a escribir una en un estilo claro y educado. Debe llamar a la persona por su título, presentarse y explicar qué tipo de posición está buscando.
   • Por ejemplo, escriba esto: "Sra. Irene, he sido un cliente fiel de su tienda durante muchos años y recientemente tomé la decisión de llevar esta relación a un nivel superior trabajando en casa. Tengo cinco años de experiencia minorista, dos de ellos como gerente. ¿Hay vacantes actualmente? Gracias por su consideración "
   • Si parece apropiado, agregue una línea más y pregunte cuándo debe hacer un seguimiento. Por lo tanto, tendrá una razón para volver a conectarse con el reclutador sobre el trabajo. Por ejemplo, podría escribir algo como esto: "Si hay un mejor momento en el que pueda responderle, hágamelo saber. "

3. 
   

   
   Únete a tu CV. Informarle al gerente de contratación o al reclutador que tiene ciertas calificaciones es una cosa. Adjunte su currículum para mostrarle al gerente que realmente tiene estas calificaciones. Si es posible, puede incluir un enlace a un sitio web, artículo o perfil de red social, como LinkedIn, que muestre su trabajo.
   • Proporcionar un enlace causa una buena primera impresión y permite que la persona vea fácilmente su trabajo. Es posible que desee verificar su perfil después del primero.
   • Revise su currículum para ver si hay errores ortográficos o de escritura antes de enviar su solicitud. Nada puede descalificarlo más rápidamente que un currículum con errores.

Método 3 Haga preguntas en persona

1. 
   

   
   Prepara lo que vas a decir. Preguntar sobre las vacantes en persona no es lo mismo cuando lo haces por escrito. No tendrá tiempo para cambiar lo que dice, por lo que debe prepararse. Repita lo que va a decir, incluido su nivel de educación, su historial laboral y sus motivaciones.
   • Es posible que no obtenga una entrevista de inmediato, pero si está bien preparado, el gerente de contratación podría estar impresionado.

2. 
   

   
   Vístete apropiadamente. Si elige una entrevista de trabajo, elija la ropa que usaría en una reunión. La primera impresión es siempre la correcta, y el gerente de contratación lo tomará en serio. Vestirse adecuadamente también mostrará su compromiso con la empresa, ya que usted está allí, aunque solo sea para conocer los puestos disponibles.

3. 
   

   
   Pida reunirse con el gerente de contratación. A menudo, los gerentes de contratación no tienen su estación de trabajo abajo, así que asegúrese de preguntarle a un empleado o recepcionista si puede hablar con el gerente de Recursos Humanos. Si le preguntan por qué, explique que está interesado en cualquier vacante en la empresa.
   • Si el gerente no está disponible, pregunte educadamente cuándo sería mejor volver a hablar con él. En algunos casos, puede concertar una cita con el empleado con el que está hablando.

4. 
   

   
   Darle la mano al gerente de contratación. Tan pronto como se presente, compórtate profesionalmente. Aprieta su mano, míralo a los ojos y sé educado. Preséntate y explica el motivo de tu visita.

5. 
   

   
   llevar hacer un currículum. El gerente de vacantes puede solicitar su currículum después de las presentaciones. Al menos debe traer una copia de su currículum. Si dice que no hay publicaciones disponibles en este momento, pregúntele si puede dejar su currículum para más adelante.
   • Pon tu currículum en una funda impermeable y antiarrugas. Evite doblar, arrugar o mojar su currículum, siempre se ve mal.