Contenido

• etapas
• Método 1: Sé un líder en un ambiente de trabajo.
• Método 2 Sé un líder deportivo
• Método 3 Sé un líder en clase
• Método 4: Sé el líder de la familia.

En este artículo: Ser un líder en un ambiente de trabajo Ser un líder deportivo Ser un líder en clase Ser un líder en la familia

Los buenos líderes también son buenos modelos a seguir, saben de lo que están hablando y merecen respeto. Hay muchas maneras de liderar a otros, ya sea asumiendo un rol de liderazgo en el trabajo o en su equipo deportivo. Hay consejos para ser el mejor líder posible en cualquier situación de la vida para hacerte respetar y amar.

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Método 1: Sé un líder en un ambiente de trabajo.

1. Sé un modelo para los demás. Para ganarse el respeto de las personas que lo rodean, es importante demostrar que tiene el control de su campo de acción. La gente te respetará y te escuchará si sabe que tienes conocimiento del tema.
   • Comenta tu experiencia. Sin ser demasiado pretencioso, deje en claro a sus empleados que ha estado en este campo de actividad durante mucho tiempo y que ha trabajado duro para llegar a donde está. Tendrán una mejor idea de por qué está sentado en la oficina del jefe y estarán mucho más entusiasmados por ser parte del equipo de un hombre al que admiran.
   • Compórtate como profesional. Incluso si usted es el jefe, debe comportarse con sus empleados. Además de eso, debe cumplir con los estándares básicos de profesionalismo, vistiéndose adecuadamente, estando en el trabajo y en las reuniones, y comunicándose profesionalmente.

   "Un gran líder es una buena persona que quiere inspirar a otros y hacer de la Tierra un lugar mejor. "

   
   

   
   

   
   Haga las reglas y expectativas claras. Si usted es el gerente de la empresa o el gerente de un equipo de cuatro, es importante que no haya dudas sobre las expectativas de todos desde el principio.
   • Establezca un código de conducta o un reglamento que pueda citar para decirle a los empleados qué hacer o no.
   • Si está trabajando en un proyecto, sus objetivos y expectativas deben estar claros desde el principio. Sus empleados se sentirán más motivados y no harán preguntas. Sería mejor para usted escribir sus objetivos.
   • No cambie las reglas en el medio del proyecto. Aunque puede ser necesario hacer ajustes en el lugar de trabajo, es importante que las reglas sean claras, pero también consistentes. Si cambia sus comentarios a mitad de la reunión, sus empleados no lo tomarán en serio o se sentirán frustrados.

2. 
   

   
   
   
   Deje espacio para comentarios. Si bien es importante mantenerse firme, aún debe dejar algo de espacio para considerar las consideraciones de todos. De esta manera, no querrás un dictador. Además, puede aprender mucho de sus empleados, lo que permitirá que su negocio crezca.
   • Pide devoluciones. Es importante pedir comentarios después de completar un proyecto, establecer las reglas durante una reunión u organizar un evento de caridad. Puede hacerlo sin asustar a sus empleados. Simplemente puede hacerles la pregunta o enviar un formulario anónimo a cada uno.
   • Pregúnteles qué piensan en situaciones cara a cara. Al final de la reunión, puede preguntar si alguien tiene alguna pregunta o le gustaría expresar su opinión. Esto le da tiempo a sus empleados para reflexionar sobre en qué están trabajando. También puede chatear con uno de sus empleados o visitar su oficina para discutir los detalles del proyecto. Dígale que su punto de vista es esencial para el éxito de su negocio.

3. 
   

   
   Recompense a los empleados por su buen comportamiento. Para ser un buen líder, debes mantener una alta moral dentro de tu equipo y debes motivarlos regularmente. ¡También debes asegurarte de que las recompensas sean interesantes y divertidas!
   • Felicite a sus empleados con frecuencia. Un gerente felicita a los buenos empleados cada semana.
   • Organice una cena mensual para celebrar los logros de su equipo. Además de ser delicioso, es una forma divertida de conectar colegas y motivar a todos a alcanzar sus metas a tiempo.
   • Ofrecer felicitaciones individuales cuando sea necesario. Si alguno de sus empleados hace algo increíble, no hay ningún daño en informar a todos de sus logros en una reunión o en una reunión. Aunque se sienta avergonzado, verá que le prestas atención a su trabajo.
   • Recompense a los empleados que trabajan duro. Un premio, ya sea un dispositivo electrónico actualizado o dos entradas para el cine, puede motivar a sus empleados a trabajar mejor y pensarán que usted es un chef genial.

4. 
   

   
   Hazte amado. Aunque lo más importante es que sus empleados lo respetan, no podría lastimarlo para que lo vea como una persona con la que puede pasar un buen rato. ¡Estarán aún más entusiasmados de trabajar contigo y tenerte como líder! Aquí hay algunas formas de hacerte amar.
   • Reconoce tus errores. No eres perfecto y, a veces, demostrando que podrías haber hecho lo contrario, mostrarás a todos que también eres un ser humano, lo que los llevará a respetarte aún más. Por supuesto, puedes evitar reconocer que cometiste un error, ¡aún así quieres que todos sepan que sabes lo que estás haciendo!
   • De vez en cuando comparta historias personales. No es necesario hacerse amigo de sus empleados, pero si está hablando de su familia o de experiencias pasadas, ellos podrían recordarlo y verlo como persona.
   • Sé consistente en tus interacciones. Si eres muy amigable durante las reuniones de grupo, pero eres más frío cuando conoces a un empleado en los pasillos, los confundirás y es posible que realmente no te agrades. Es importante mantenerse amigable en todo momento, no solo en momentos importantes.
   • Al mismo tiempo, no debe hacerse amigo de sus empleados. Es bueno hacer amigos en el trabajo, pero si pasas tu tiempo hablando alrededor de la fuente de agua, la gente pensará que estás más concentrado en hacerte sentir bien que en hacer un buen trabajo.
   • Evita las relaciones románticas en el trabajo. Casi siempre terminan mal y podrías perder el respeto de todos y, a veces, incluso de tu trabajo.

Método 2 Sé un líder deportivo

1. 
   

   
   Demuestre buenos valores deportivos en todo momento. Incluso si usted es el capitán de su equipo o una estrella en ciernes, es importante permanecer humilde y educado.
   • Si está entrenando con miembros de su equipo, ofrézcales aliento. En lugar de jactarse y menospreciarlos cuando cometen un error, muéstreles cómo mejorar su desempeño y felicítelos cuando sea apropiado.
   • El día del partido, es importante mirar a tus oponentes a los ojos, estrecharles la mano y demostrar que estás enfocado en el juego, sin importar lo que pienses del equipo contrario. Incluso si tiene la impresión de que alguien en el otro equipo no se comportó bien, discútalo con su entrenador o árbitro según la situación, pero evite los insultos y el lenguaje inapropiado.
   • Saber perder con dignidad. Los líderes deben ser vistos como adultos responsables, no como llorones. Si fue quemado por el otro equipo, felicítelos sin hacer muecas. Si mantienes la actitud correcta, tendrás otra oportunidad contra ellos.

2. 
   

   
   Recuerde sus habilidades a sus compañeros de equipo. Si bien es importante no llamar demasiado la atención, no tengas miedo de mostrar lo que puedes hacer para que otros recuerden por qué eres el líder del equipo.
   • Ayude a su entrenador a mostrar algunas habilidades durante los entrenamientos. Tus compañeros de equipo quedarán impresionados por tus habilidades.
   • El día del partido, haz tu mejor esfuerzo. No te dejes engañar porque eres el capitán, es importante que siempre hagas lo mejor que puedas.

3. 
   

   
   Muestra tu amor por el trabajo en equipo. Siempre eres parte del equipo y tienes que trabajar con otros. Usted ha sido elegido como líder en parte debido a su capacidad para trabajar con diferentes personas.
   • Al hablar con su equipo y darles instrucciones, debe asegurarse de que todos tengan la oportunidad de participar. Si expone la técnica del juego, no haga girar toda la técnica en torno a sus propias habilidades.
   • Ayuda a otros antes y después del partido. Ayuda a descargar el autobús, ayuda durante el entrenamiento y ofrece llevar a casa a tus compañeros de equipo que lo necesiten. Esto demostrará que te importa el trabajo en equipo en todos los aspectos del juego, incluso si eso significa llevar al nuevo niño al auto para que todos puedan jugar.

4. 
   

   
   Sé un buen amigo para tus compañeros de equipo. Incluso si tu prioridad es hacerte respetar, un capitán del equipo debe ser más informal que un líder, debes hacer un esfuerzo para hacer amigos para que todos puedan divertirse mientras trabajan duro.
   • Ponga la atmósfera en el momento de los eventos sociales. Asegúrate de presentarte en cenas y otros eventos sociales y deja el último. Muestre a todos que ama su posición de liderazgo de principio a fin. Esto te ayudará a conocer mejor a tus compañeros de equipo y a crear un vínculo más fuerte.
   • Sea amigable con todos los miembros del equipo. No te encuentres querido y haz un esfuerzo por conocer a todos, buenos o malos. Esto demostrará que le importan todas las personas involucradas en hacer que este equipo sea único y fuerte.

5. 
   

   
   Sé un hombre (mujer) con el entrenador. Incluso si tus compañeros de equipo pueden criticar a tu entrenador, es importante evitar este tipo de comportamiento para mantener un equipo fuerte.
   • No critique a su entrenador frente a sus compañeros de equipo. Aunque no esté de acuerdo con las acciones de su entrenador, puede hablar con él. Si hablas con el resto del equipo, podrías enojar a todos y el equipo podría colapsar porque no habrá nadie que lo dirija.
   • Explique a los demás que su entrenador solo quiere el bien del equipo. Muestre a sus compañeros de equipo que su entrenador sabe de lo que está hablando y que puede confiar en él. Esto mantendrá un equipo fuerte y tendrás un buen líder.

Método 3 Sé un líder en clase

1. 
   

   
   Demuestra tu conocimiento en esta área. Es importante que sus alumnos sepan que pueden confiar en usted porque usted es un experto en cierto campo.
   • Cuando se presente, dígales cuánto tiempo ha estado en el campo y dígales lo que ha logrado. Entonces entenderán que usted lo sabe.
   • Diles cuánto tiempo llevas enseñando el tema. Si ya ha enseñado la misma materia veinte veces, dígales para que puedan entender que ha creado el mejor curso posible. Si esta área es nueva para usted, no debe decirles a sus alumnos que no creen que usted no sea competente.

2. 
   

   
   Establece las reglas desde el primer día. Una vez que se haya presentado, es importante que sus alumnos comprendan sus expectativas para cumplirlas.
   • Proponga un programa bien organizado que muestre exactamente lo que deben esperar para cada día de clase. Responda las preguntas después de revisar el programa para aclarar las áreas oscuras.
   • Ya sea que esté enseñando a adultos o niños, es importante mantener un código de conducta claro que muestre sus expectativas, pero también los castigos que enfrentan sus estudiantes por no cumplirlas. Por lo general, el código de conducta incluye reglas de respeto mutuo y castigos por conducta disruptiva en la clase, como enviar huesos, llamadas telefónicas y conversaciones en la parte posterior del aula.

3. 
   

   
   Pase los controles correctos. Ya sea una prueba rápida o un examen de fin de trimestre, es importante asegurarse de que el control sea correcto y útil para sus estudiantes. Se convertirán en mejores estudiantes después de todo su trabajo y le agradecerán por ser un maestro comprensivo y un líder en clase.
   • Presentar una guía de estudio. Antes de un examen, informe a sus alumnos qué esperar para que no haya sorpresas el día del examen.
   • Dales algunos ejemplos de problemas. Dé a sus alumnos problemas para entrenar para que no tengan preocupaciones por el control.

4. 
   

   
   Se creativo. Para ser un buen líder de aula, necesita encontrar nuevas formas de presentar material aburrido a sus alumnos. Si no llevas un poco de diversidad, se aburrirán, se distraerán e incluso podrías perder su respeto.
   • Discuta los eventos actuales en clase. Incluso si no enseña Historia, puede encontrar una manera de hablar sobre el tema, ya sea sobre el gobierno o los eventos deportivos, para encontrar una conexión con el tema que está enseñando. Esto permitirá a sus alumnos ver una conexión entre lo que están estudiando y el mundo que los rodea.
   • Encuentre actividades únicas que permitan a sus alumnos moverse y pensar. Deje que sus alumnos creen sus propios párrafos, actividades, sketches o cualquier cosa que pueda ayudarlos a comprender un concepto antiguo en una nueva forma.

5. 
   

   
   Muéstrales que te importan dos. Para ser un buen líder de clase, debes demostrar que estás interesado en el éxito de tus alumnos. Sea amable y asequible durante la clase para que puedan respetarlo sin temor a hacer preguntas.
   • Haga buenos comentarios tanto en tareas escritas como en presentaciones orales. Esto les mostrará que les importan dos a nivel individual y que desean que tengan éxito.
   • Gracias por haber sido excelentes estudiantes. El último día de clase, traiga un regalo especial o escriba una nota para decirles cuánto disfrutó siendo su maestro. Esto permitirá que la experiencia finalice con una nota positiva y muestre a todos que usted es un buen líder.

Método 4: Sé el líder de la familia.

1. 
   

   
   Impóntete como la figura de la autoridad. Todos deben tener claro que usted es el jefe de familia y que deben seguir sus reglas.
   • Muestre a sus hijos que deben respetar a sus mayores todo el tiempo. Si tus padres juegan un papel activo en tu vida, puedes mostrarles a tus hijos que los respetas de la misma manera que ellos te respetan a ti.
   • Dígale a sus hijos que lo traten con respeto. Usted es el representante de la autoridad y deben hablar con usted y responderle adecuadamente, incluso en los momentos más tensos.

2. 
   

   
   Establece reglas claras. Los niños deben tener una idea clara de sus expectativas. Debe evitar ser demasiado temperamental o no establecer claramente lo que quiere.
   • También establezca expectativas para las tareas domésticas. Sus hijos necesitan saber qué quiere que hagan, si lavan los platos, ayudan a poner la mesa o cuidan el jardín. Al alternar las diferentes tareas, también puede asegurarse de que uno de los miembros de la familia no se quede atascado haciendo cosas desagradables, como limpiar la arena para gatos.
   • Establezca expectativas para su propio comportamiento. Debe dejar en claro a sus hijos que no tolerará la grosería, que tienen que cenar con el resto de la familia y que deben mantener una actitud positiva cuando sea posible. Al repetir estas reglas a menudo y tan pronto como sea posible, le mostrará a sus hijos que tiene reglas claras sobre lo que pueden hacer en casa.
   • Se constante. Aunque las reglas pueden cambiar cuando su hijo alcanza cierta edad, debe mantenerse firme en las expectativas generales en el hogar. También asegúrese de que estas expectativas sean las mismas para que todos no tengan el deseo de tener queridos.

3. 
   

   
   Establecer un sistema útil de recompensas y castigos. Para ser el jefe de familia, sus hijos deben saber que los recompensará por su buen comportamiento y los castigará por su mal comportamiento.
   • Prepare una recompensa para cada ocasión. Si su hijo tuvo un buen puntaje, si recibió una licencia de conducir, marcó un gol decisivo en un partido de fútbol o logró un gol significativo (por ejemplo, si él o ella ha alcanzado cierta edad), es importante para celebrar la ocasión Una cena en su restaurante favorito, un viaje a un parque temático o una sala de cine o cualquier otro viaje al lugar favorito de su hijo lo ayudarán a comprender que se preocupa por él y desea que tenga éxito.
   • Establezca castigos claros para desalentar el mal comportamiento. Si castiga a su hijo al privarlo de la salida, aplicará un castigo que realmente lo motivará a irse a casa a la escuela o no jugar a faltar sin permiso. Si su hijo es más joven, puede pasar tiempo en su habitación o matarlo de hambre al ver su serie favorita para demostrarle que no le permitirá romper las reglas con impunidad.

4. 
   

   
   Mantente unido con tu coleader. Si usted y su cónyuge comparten el papel de cabeza de familia, debe asegurarse de que sus expectativas sean similares.
   • Evite tomar decisiones importantes, como dejar que su hija duerma con un nuevo amigo, sin hablar con su cónyuge. Es posible que no esté de acuerdo con su elección y que su hija lo culpe si dice que no después de que usted diga que sí.
   • Tome los papeles del policía bueno y el policía malo. Evite que su hijo vea a uno de sus padres como "más genial" que el otro. Ambos deben tener expectativas similares con respecto a lo que está permitido y lo que está prohibido.

5. 
   

   
   Diviértete con tu familia! No tiene que estar tan concentrado en las reglas que olvida pasar un buen rato con el resto de su familia. Aquí hay algunos consejos para divertirse en casa mientras mantiene sus reglas.
   • Tómese el tiempo cada semana. Ya sea que esté preparando una comida italiana, viendo una película de terror o pasando una noche jugando juegos de mesa, es importante que pase tiempo con todos los miembros de su familia.
   • Muestre su amor y afecto a su cónyuge e hijos. Incluso si representas a la autoridad en el hogar, también eres madre o padre y es importante que les digas a tus hijos cuánto los amas, que los sostengas en tus brazos y que les digas cuánto te importan.

asesoramiento

• Nunca sea demasiado duro cuando aplique las reglas a una persona o grupo. Siempre debes agradecerles por su participación.
• No intentes exagerar. Un buen líder tiene reglas, pero sigue siendo flexible.
• Siempre demuestre que está listo, en el aula o en el campo.
• Para seguir su plan, tome notas en un cuaderno y establezca metas.
• Un líder también debe aprender de los demás y mantener sus mentes abiertas.

advertencias

• No esperes que todos te sigan. Hay personas que simplemente no siguen a los demás. Incluso si haces un gran esfuerzo, no podrás llegar a todos.
• Podríamos pensar en usted como autoritario o impulsándose, incluso si trata de tener razón. Es parte del juego