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• Pasos
• Consejos
• Advertencias

Ha encontrado el trabajo perfecto y actualizado su currículum, pero antes de poder enviarlo, debe escribir una carta de interés. Si bien esto puede ser lo último que desea hacer y parece una pérdida de tiempo, una carta rápida y personalizada puede marcar la diferencia entre conseguir un trabajo o no. Al resaltar las habilidades que más se aplican al puesto y al decirle al posible empleador cómo puede ser una gran incorporación al equipo, su texto puede llevarlo al lugar correcto.

Pasos

Parte 1 de 3: Preparación de la carta

1. 

   Haz dos columnas en una hoja de papel. A la izquierda, escriba "Requisitos" y a la derecha, "Mis habilidades". Lea la descripción del puesto con atención y familiarícese con los requisitos del puesto. A continuación, los comparará con sus habilidades y experiencias en el plan de estudios.
   • En la columna de la izquierda, escriba las calificaciones y habilidades requeridas para el puesto.
   • A la derecha, escriba los puntos de su currículum que encajen.
   • Estos puntos relacionados con el trabajo le ayudarán a proporcionar la información más importante en su carta de forma rápida y eficaz.

2. 

   
   
   Comience la carta agregando su información de contacto en la parte superior. Debe facilitar que el posible empleador se ponga en contacto y averigüe quién es usted. Antes de comenzar el documento, asegúrese de tener el membrete correcto.
   • Deje el documento alineado a la izquierda.
   • Incluya la fecha actual y, separados por un espacio, su información de contacto:
     • Nombre.
     • Habla a.
     • Teléfono.
     • Dirección de correo electrónico.
     • Sitio web personal (si tiene uno).
     • Perfil de Linkedin.

3. 

   
   
   Incluya información de la empresa. Después de ingresar sus datos, debe ingresar el nombre del empleador al que está solicitando, el cargo del empleador, el nombre de la organización y la dirección.
   • Al incluir la información de contacto de la empresa para la que está postulando, demuestra que buscó escribir una carta de interés específico para esa organización y que ha investigado al gerente de contratación para ese puesto.
   • Hacer su tarea lo coloca por delante de varias aplicaciones claramente genéricas que no son más que letras copiadas y pegadas, y muestra que está dedicado.
   • Si no conoce el nombre del gerente, busque en el sitio web de la empresa para ver si puede encontrarlo. Únete a LinkedIn e incluso a Twitter. Si no puede encontrar un nombre específico, vea si puede encontrar al líder del departamento para el que está solicitando. Si nada de esto funciona y no obtiene un nombre, puede dirigir la carta al gerente de contratación de ese departamento. Por ejemplo: "Jefe de contratación de departamento".

4. 

   
   
   Escribe la carta a la persona. Al iniciarlo, sé formal y ábrelo de la manera correcta. No se dirige a "A quien pueda interesar", ya que esta expresión es informal, genérica y da la impresión de que no has investigado sobre la empresa.
   • Nuevamente, si no tiene el nombre del gerente de contratación o de recursos humanos, bastará con un simple: "Estimado gerente de contratación del departamento".

Parte 2 de 3: Escribir la carta

1. 

   Escribe un primer párrafo atractivo. Los empleadores leen muchas cartas de interés y la mayoría de las veces las revisan rápidamente para decidir cuál se desperdicia y cuál se queda. No arruines tu presentación; trate la carta de interés como si fuera un artículo de periódico.
   • Comience con una declaración contundente que le diga al lector que está emocionado de postularse para el puesto de na.
   • Habla sobre lo que te atrajo del puesto de manera breve y específica. ¿Qué aspectos de la empresa te gustan? Sea un ejemplo y no tenga miedo de adoptar un tono más conversacional, dependiendo de la informalidad de la empresa.
   • Muestre al empleador que no solo está familiarizado con el trabajo de la organización, sino que le conviene, escribiendo en un tono similar al que utiliza la empresa.
   • Por ejemplo, si está postulando para una empresa que escribe noticias, intente incorporar un tono similar a los artículos que publica. ¿Son serios o tienen un poco de humor? Si la organización es más formal, como una gran agencia de marketing o una institución financiera, puede ser mejor ser un poco más autoritario, pero aún así ser educado.

2. 

   Indique dónde encontró la vacante que está solicitando. Antes de registrarse, investigue un poco y vea si conoce a alguien en la empresa. Siempre es mejor tener una referencia y no tema citar a la persona si tiene su permiso.
   • Si no tiene un contacto en la empresa, incluya dónde encontró la vacante, como en un sitio de búsqueda de empleo, en el sitio web de la empresa, en un periódico, etc.

3. 

   Explique por qué contratarlo sería beneficioso para el empleador. No deberías decirle que ser contratado sería bueno para ti; hay una razón por la que la vacante está abierta, un problema que necesita ser resuelto, y tu función es resolverlo.
   • Mire su lista de logros y experiencias y encuentre uno o dos ejemplos de los que hablar. Deben resaltar por qué será excelente para este puesto.
   • Por ejemplo, si ve que el puesto necesita a alguien con liderazgo y la capacidad de manejar varios proyectos a la vez, observe sus logros para ver si tiene alguna experiencia que satisfaga esa necesidad. Si ha ejercido el liderazgo anteriormente, hable brevemente sobre cómo sus capacidades han mejorado la productividad en múltiples proyectos.
   • Siempre que pueda, proporcione estadísticas y números. Cuando describa cómo su contratación beneficiará a la empresa, intente utilizar estadísticas como un aumento en los ingresos o una reducción de costos bajo su liderazgo.

4. 

   Resuma brevemente sus fortalezas, sus calificaciones y su experiencia. En su segundo párrafo, debe vincular las calificaciones requeridas por el trabajo a dos o tres de sus habilidades y experiencia que demuestren por qué es perfecto para el puesto.
   • Consulte la sección de su currículum y habilidades de su borrador para obtener más información sobre sus calificaciones y habilidades.
   • Busque anécdotas rápidas que resalten cómo puede resolver los problemas que la empresa a la que está solicitando pueda tener en función de los requisitos.
   • Incluye los aspectos más relevantes de tu carrera. Si bien los logros más recientes son un buen lugar para comenzar, es posible que haya hecho algo en el pasado que se ajuste perfectamente a sus requisitos; no tengas miedo de buscar más.

5. 

   Muestre quién es usted más allá del plan de estudios. El gerente de contratación puede leer su CV y ​​ver lo que ha hecho en trabajos anteriores. Muéstrele quién es la persona detrás de estos logros.
   • Exprese en una o dos frases cómo la empresa le ha impactado personalmente. Si está solicitando el trabajo de sus sueños, es probable que la empresa haya dado forma a su vida de alguna manera.
   • No sea demasiado sentimental y mantenga el texto breve, pero muestre su lado humano con una historia para que puedan ver que usted es más que hechos en una hoja de papel.

Parte 3 de 3: Terminando la tarjeta

1. 

   Haga un breve resumen de por qué es el candidato perfecto para el puesto en una oración. Cerrar su carta correctamente es una parte muy importante, ya que puede ayudarlo a obtener una entrevista.
   • A la hora de explicar cómo puedes contribuir a la empresa, recuerda que debes ponerte en la piel del responsable de contratación. Se trata de cómo sus contribuciones ayudarán a la empresa, no cómo lo ayudarán a usted.
   • Pregúntese qué estaría buscando en un candidato, si estuviera contratando.

2. 

   Invite al gerente de contratación a que se comunique con usted. Informe a su lector que le encantaría tener la oportunidad de hablar más sobre el puesto y proporcionar su información de contacto nuevamente.
   • Puede concluir la carta agradeciendo al gerente y cerrando con una oración como: Estaré esperando tu contacto.
   • No se limite a pedirle al gerente que se comunique con usted si cree que es un buen candidato. Muestre algo de confianza, sin estar convencido, diciéndole que está esperando la oportunidad de hablar más.

3. 

   Decir adiós. La despedida puede parecer algo que no se pensó bien o volverse frustrante si no sabes lo que es apropiado. Utilizar Atentamente.
   • Ser demasiado formal puede lastimarlo en este punto, ya que puede parecer falso o no encajar con el estilo del resto de la carta.
   • Al decir algo como "Atentamente", muestra respeto sin que parezca que está escribiendo una carta de amor. Alternativamente, algo como "¡Hasta luego!" puede ser muy informal y parecer presuntuoso.

4. 

   Escribe tu nombre en la parte inferior. Después de despedirse, ponga su nombre completo en la última línea y considere agregar una firma.
   • Si ha configurado una firma en su procesador de textos, puede insertarla debajo del nombre.
   • Alternativamente, también es posible imprimir la carta y firmarla a mano; sin embargo, con este método, deberá escanear el documento en su computadora.
   • La firma no siempre es necesaria.

Consejos

• Tu carta debe ser clara y directa. La primera impresión que el empleador tiene de usted se forma a través de este documento.
• Vea si la carta es formal y no contiene jerga o lenguaje informal.
• Es mejor escribir la carta porque se considera más formal que la escritura a mano, además de ser más fácil de leer, lo que aumenta las posibilidades de que el texto se lea realmente.
• Incluya un número de teléfono, un correo electrónico y el nombre de su referencia, si tiene alguno. Alternativamente, pídale a alguien que ingrese una referencia por usted e inclúyala cuando entregue su currículum al empleador.
• Trate de escribir tres párrafos y nunca vaya más allá de una página. Los gerentes de contratación mirarán la carta en busca de información relevante antes de leer el texto completo.
• Pídale a un amigo o familiar que lea el documento para ver si hay algún error.
• Utilice una fuente relevante. Prefiera Arial o Times New Roman y evite fuentes divertidas como Comic Sans, ya que acabarán con la reputación de la carta inmediatamente, mostrando una falta de profesionalismo. Hay algunos trabajos diferentes en los que una sola fuente puede estar bien, pero es poco común. Prefiero ser cauteloso.
• Compruebe que la ortografía, la gramática, los párrafos y la puntuación sean correctos.

Advertencias

• No asuma que obtendrá el trabajo en la carta. Evite términos que impliquen ya trabajar para la empresa, como: "Cuando me contraten, haré tal o cual cosa".
• Su carta de interés no debe ser una repetición del currículum.