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• Pasos

Hacer que un profesor sea despedido puede ser un proceso largo y complicado, principalmente porque existen procedimientos específicos para evaluar la situación. Si eres un estudiante y quieres denunciar la mala conducta de un profesor, debes seguir algunas pautas específicas. Si es un empleado de la escuela, existen otros procedimientos a seguir. Los profesores tienen derecho a ser tratados con justicia y a ser respetados: si el despido es injusto y no sigue unas pautas muy concretas, el profesor puede acabar demandando al colegio.

Pasos

Método 1 de 3: conseguir que tu profesor despida

1. 

   Habla con el maestro sobre tus preocupaciones. Si tiene problemas con un maestro, lo primero que debe hacer es hablar con él en privado después de la clase. Explíquele con calma que cree que lo que está haciendo es inapropiado. Permítale que se explique y mejore su comportamiento.
   • Inicie la conversación con algo como "Quería hablar contigo sobre algo que me está molestando".
   • Mantenga la calma y ensaye de antemano lo que va a decir.
   • Una simple conversación no siempre es una opción posible. Si la mala conducta del maestro es demasiado grave o si se siente incómodo (o asustado) hablando con él, no discuta la situación.

2. 

   
   
   Descubra si su denuncia tiene validez real. Para que el maestro sea despedido, deberá demostrar al menos uno de los siguientes: conducta inmoral, incompetencia, negligencia, incumplimiento grave de las reglas escolares, condena penal, insubordinación, fraude o difamación. La conducta del maestro debe encajar en cualquiera de las siguientes descripciones:
   • EL incumplimiento grave de las reglas de la escuela significa que el maestro infringe las reglas de la escuela con frecuencia, por ejemplo, al no permitir que un estudiante practique su religión o al tratar a los estudiantes de manera diferente.
   • EL conducta inmoral tiene que ver con cualquier forma de contacto o abuso sexual con los estudiantes, exposición indecente, acoso, obscenidad, posesión de armas y explosivos en la escuela, posesión o venta de drogas.
   • EL incompetencia significa que el maestro es extremadamente ineficaz en su profesión. EL negligencia ocurre cuando el maestro simplemente no hace el trabajo como debería. Ambas situaciones tienen el mismo resultado: los estudiantes no aprenden.
   • Si va a presentar una queja, repórtelo solo los hechos. Nunca digas nada que pueda hacer que te acusen de calumnia o difamación.

3. 

   
   
   Registrar incidentes. Haga una lista de incidentes negativos y ejemplos de mala conducta de los maestros. Sea justo en su evaluación y registre la fecha y hora de cada incidente, incluidos los nombres de otros testigos. El profesor No debe ver su registro, por su propia seguridad. Si es necesario, toma notas que solo tú entiendas en ese momento y límpialas después de clase.
   • Sea sincero al escribir sobre los incidentes.

4. 

   
   
   Reunir evidencias. Si es posible grabar audios o filmar incidentes en el lugar, hágalo. Dicha evidencia te ayudará a demostrar tu lado a la hora de hacer el informe en la escuela. Si la situación es extremadamente grave y podría terminar en un tribunal, lo ideal es hablar con un adulto sobre cómo proceder, ya que el juez puede no aceptar la filmación ilegal y desestimar el caso.
   • Si el problema del maestro no es de naturaleza criminal, su metraje "ilegal" puede ser suficiente para que lo despidan o al menos lo controle la escuela.
   • El despido del profesor puede ser un proceso largo y complicado. Cuanto antes la junta escolar comience la investigación, más rápido se despedirá al maestro.

5. 

   Informar la mala conducta del maestro al director. Es importante llevar a un amigo o familiar al hablar del tema. Lleve el registro del incidente y las pruebas que haya reunido para presentarlo todo al director. Explique con calma su versión de los hechos. Si trató de hablar con el maestro sobre el tema, déjelo claro en la conversación con el director. Si hay testigos, dé sus nombres.
   • Entregue copias de las pruebas que ha reunido pero, como precaución, conserve las pruebas originales. Es importante protegerse.
   • Solo informa los hechos.

6. 

   Pregunte cuáles son los siguientes procedimientos. Después de proporcionar toda la información que tiene, pregúntele al director qué hará con el maestro. Si es la primera queja del maestro y el problema no es peligroso, criminal o inmoral, es probable que el director diga que controlará al maestro y le dará una advertencia. La junta escolar debe deliberar ampliamente sobre el asunto antes de despedir a un maestro.
   • Si el maestro es relativamente nuevo en la escuela (menos de tres años), es posible que sea despedido inmediatamente.
   • Exija que su queja permanezca anónima, si es posible.
   • Durante las investigaciones escolares, pida que lo coloquen en otra clase. Ya no debería sufrir por la mala conducta del profesor.

Método 2 de 3: alerta, seguimiento y mantenimiento de pruebas

1. 

   Dale una advertencia al maestro. Si usted es un empleado de la escuela y un estudiante ha denunciado a un maestro, la advertencia suele ser el primer paso que debe tomar, especialmente si el maestro ha estado trabajando en el sitio durante mucho tiempo. La advertencia puede ser verbal pero, dependiendo de la gravedad de la queja, lo ideal es que esté escrita.
   • Si el maestro es nuevo en la escuela y aún no tiene permanencia en el puesto, evalúe si lo ideal es no despedirlo de inmediato.
   • Si el maestro ya tiene estabilidad en el puesto, el despido es más complicado. A menos que haya sido ruidosamente inmoral o criminal, lo ideal es darle una advertencia y pedirle que mejore su comportamiento.

2. 

   Ayuda al maestro a mejorar. Además del aviso, lo ideal es que le des los recursos necesarios para que el profesor mejore. Para asegurarse de que el profesor De Verdad comprenderlo, proporcionar documentos escritos con sugerencias de lo que debería mejorarse.
   • Guarde una copia de los documentos proporcionados al maestro en su archivo para que pueda acceder a ellos más tarde.
   • Pídale al maestro que firme el recibo de los documentos. Su firma demostrará que ha hecho su parte en el caso de una investigación futura.

3. 

   Observe al maestro en el aula. Es importante que se evalúe al docente, especialmente si la denuncia fue de incompetencia. Comuníquese con la Junta de Educación de la región para averiguar si existen pautas específicas para evaluar la incompetencia de los maestros. Es posible que la propia junta escolar haya definido instrucciones para estos casos. En cualquier caso, es necesario observar al profesor y recabar pruebas que sustenten el posible despido.
   • Es una buena idea entregar una planificación por escrito para las mejoras que se deben lograr.
   • Habla con la junta escolar y sigue los criterios que definen.

4. 

   Documente todos los incidentes. El maestro probablemente ya tiene un archivo en la escuela, donde debe documentar todo: quejas, ausencias, resultados de evaluaciones de conducta y cualquier otra cosa que tenga que ver con el maestro. Si la intención es despedir al profesor, necesitará pruebas formales: cuantas más, mejor.

Método 3 de 3: Proponer el despido y despedir al profesor

1. 

   Presente la evidencia a la junta escolar. Si el docente ha sido instruido sobre cómo mejorar y no ha mostrado ningún cambio de comportamiento, se debe hablar con la junta escolar y proponer su renuncia, presentando las pruebas recogidas anteriormente.
   • Proporcione toda la información relevante que pueda encontrar sobre el caso del profesor.
   • Por una buena causa de despido, debe probar al menos uno de los siguientes: conducta inmoral, incompetencia, negligencia, incumplimiento grave de las reglas escolares, condena penal, insubordinación, fraude o difamación.

2. 

   Informar al maestro sobre su despido. Si el maestro es despedido por causa justificada, no es necesario dar aviso formal por adelantado. Si la junta escolar decide despedirlo, pero no es posible probar una causa justa, es importante que le notifique con al menos 30 días de anticipación. En el caso de justa causa, es necesario revelar la información recabada en contra del profesor.
   • Habla con el maestro y explícale por qué los cargos son suficientes para despedirte.

3. 

   Deje que el maestro se defienda. Independientemente del grado y la gravedad de los cargos, el maestro tiene derecho a contar su versión de los hechos. Debe quedar claro que el maestro tiene la oportunidad de defenderse y ser escuchado con imparcialidad.
   • En la mayoría de los casos, los profesores siguen siendo despedidos.