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Los gerentes y líderes de equipo efectivos monitorean activamente a sus empleados de diversas maneras para garantizar que los de bajo desempeño sean rápidamente disciplinados y los de alto desempeño sean recompensados. Monitorear a los empleados también puede ayudarlo a identificar áreas en las que los empleados pierden tiempo o recursos de la empresa en asuntos privados. Con el software adecuado, puede bloquear sitios web que sean inapropiados o que no se apliquen a las operaciones comerciales. Monitorear exitosamente a los empleados, sin causar fricciones innecesarias en la oficina, debe ser el objetivo de cualquier gerente efectivo.

Pasos

Método 1 de 4: Definición de expectativas

1. 

   Cree una explicación escrita de sus políticas. Sus políticas solo serán efectivas si se explican en términos claros en un manual o guía para empleados. Esta guía debe ser de fácil acceso para todos los empleados y definir cuáles son sus políticas y qué se hará en caso de que no se sigan. Para cualquier política de monitoreo que tenga, como monitoreo por teléfono o por Internet, es posible que desee explicar también el proceso de pensamiento que llevó a sus políticas. Explicar por qué lo hace puede ayudar a reducir la desconfianza de los empleados causada por el seguimiento de sus actividades.
   • Establezca políticas claras sobre la hora normal, las horas facturables (si corresponde), las llamadas telefónicas personales y el uso personal de Internet en el trabajo. Anime a los empleados a tomar descansos fuera del horario de trabajo cuando sea apropiado.

2. 

   
   
   Asegúrese de que los empleados conozcan estas políticas. Si se está llevando a cabo algún tipo de monitoreo más allá del control estándar del progreso, como si está utilizando el monitoreo por teléfono o Internet, debe informar a sus empleados directamente. Celebre una reunión o envíe un correo electrónico masivo para explicar los cambios en la política de supervisión y explicar exactamente cuándo y cómo se registrará, guardará y eliminará la información.
   • En algunos estados, como Connecticut y Delaware, está obligado por ley a informar a sus empleados sobre cualquier monitoreo de Internet.
   • Incluso si no está obligado a informar a sus empleados sobre el monitoreo, puede haber una reacción violenta si no les informa y ellos se enteran por sí mismos.

3. 

   
   
   Siga exactamente las pautas disciplinarias. Cuando un empleado no cumpla con sus políticas, asegúrese de tomar la acción disciplinaria indicada para esa infracción. Asegúrese de aplicar las políticas por igual a todos los empleados. Sea claro sobre sus intenciones. Documente la acción disciplinaria y haga que el empleado firme los planes disciplinarios. Si no sigue correctamente estas pautas, los empleados llegarán a creer que sus políticas cuidadosamente establecidas no se harán cumplir realmente.

4. 

   
   
   Mantenga sus políticas dentro de lo razonable. No se registre con demasiada frecuencia ni establezca políticas de Internet que limiten demasiado. Un jefe entrometido puede disminuir la moral y hacer que los empleados se sientan nerviosos. Céntrese en los resultados, más que en el proceso. Si un empleado está realizando un buen trabajo y trabaja bien en equipo, no insista demasiado en los detalles.
   • Dele más libertad a su personal de nivel superior. Si bien podría ser apropiado darle a un asistente temporal o administrativo que tiene poca inversión en su negocio una computadora que se enfrente a un espacio abierto que pueda monitorear, el personal de nivel superior esperará confianza.
   • La libertad de trabajar a su manera probablemente hará que el personal de nivel superior sea más productivo, no menos.

Método 2 de 4: Evaluación de la productividad

1. 

   Controle a sus empleados. De vez en cuando, consulte con el personal en su propia oficina en un horario no programado. Si un miembro del personal con frecuencia "hace clic lejos" de una ventana cuando entra o cuelga el teléfono, es posible que deba expresar alguna preocupación. Observar a los empleados en persona también puede ayudarlo a ofrecer críticas constructivas por su trabajo.

2. 

   Solicite una explicación de en qué ha estado trabajando un empleado. Una forma sencilla de mantener a los empleados responsables es mantener conversaciones periódicas con ellos sobre cómo va su trabajo. Pregúnteles qué han hecho desde su última conversación, haga más preguntas y evalúe sus respuestas a medida que se desarrolla la conversación. Solicite detalles y evidencia tangible de los resultados.

3. 

   Haga que los empleados documenten su propio trabajo. Haga que su empleado registre su progreso laboral en registros de actividad, listas de verificación o informes de progreso. Sin embargo, los informes no deben ser demasiado onerosos ni "laboriosos", sino que deben alentar a los miembros del equipo y a la gerencia a mantenerse en contacto y en la misma página. No tenga miedo de pedir un comprobante del trabajo descrito en un informe cuando hable con el empleado.

4. 

   Evaluar trabajos en curso. Si le preocupa la productividad, solicite una prueba concreta de rendimiento que sea medible y con un límite de tiempo. Si un empleado es un líder de proyecto, establezca hitos pero también solicite planes y cronogramas para el proyecto. Consulte con el resto del personal para asegurarse de que todos los miembros del equipo del proyecto se estén comunicando. Realice un seguimiento personal del progreso de los proyectos a largo plazo y evalúe su precisión e integridad.
   • Por ejemplo, puede monitorear las entradas de datos de un empleado asignado a administrar una base de datos. Puede evaluar la puntualidad de las entradas, su precisión y su cumplimiento de las directrices de la empresa.

5. 

   Pregunte a los demás sobre las interacciones de los empleados. Pregunte a los proveedores, clientes y otros empleados sobre sus interacciones con un empleado determinado para tener una idea de cómo se ha estado comportando ese empleado. Sin embargo, necesita una forma de aumentar la objetividad de estas observaciones para que los empleados no estén representados injustamente. Cuando solicite esta información, solicite detalles sobre la interacción en lugar de las impresiones. Solicite descripciones de las interacciones en lugar de evaluaciones. Y mantén siempre la mente abierta; nunca se sabe cuándo se está tergiversando a un empleado.

Método 3 de 4: Monitoreo de la actividad en línea

1. 

   Elija un software de monitoreo. El software de monitorización se puede configurar de varias formas. Lo primero a considerar es configurar un sistema completo con un servidor. Esto incluirá protección antivirus y contra malware, y también monitoreo de empleados. Si no tiene personal de TI para mantener el equipo, puede utilizar un servicio basado en la nube como Trend Micro Business Security o Symantec Cloud para obtener estos servicios. Estos servicios no son tremendamente caros; Espere pagar alrededor de $ 150 por año.
   • Si solo está tratando de rastrear el uso de la web de los empleados y bloquear algunos sitios, un paquete de software más simple será suficiente. Este servicio será más económico y le permitirá monitorear y filtrar páginas web, ver las pulsaciones de teclas y realizar capturas de pantalla. Por ejemplo, Interguard Sonar proporciona estos servicios.
   • En algunos casos, es posible que incluso pueda obtener sistemas de seguimiento rudimentarios de forma gratuita. Por ejemplo, ActivTrak monitorea el tráfico web del sistema y produce un informe mensual para usted.

2. 

   Bloquea sitios web dañinos o inapropiados. Los empleadores tienen derecho a controlar las páginas web que visitan sus empleados y a bloquear los sitios web que consideren poco importantes para las operaciones comerciales, inapropiados o potencialmente dañinos. Principalmente, los empleadores bloquean ciertos sitios web para asegurarse de que los empleados sean productivos, como bloquear Facebook o sitios de negociación de acciones que los distraigan, o para asegurarse de que los empleados no estén acosando a sus compañeros de trabajo o cometiendo espionaje corporativo.
   • Los empleadores también pueden bloquear sitios considerados pornográficos u odiosos.
   • Algunos paquetes de monitoreo permiten establecer límites de tiempo en ciertos tipos de sitios web, por ejemplo, permitiendo una cantidad determinada de tiempo cada día en los sitios de redes sociales.
   • Cuando note que sus empleados visitan un sitio web que no esté relacionado con el trabajo con frecuencia, bloquee ese sitio web y luego envíe un correo electrónico recordándoles que están en horario de trabajo.

3. 

   Supervisar el correo electrónico. El seguimiento de los correos electrónicos es más difícil de justificar para los empleadores. Antes de leer los correos electrónicos de los empleados, los empleados deben ser notificados de la política que permite la lectura de sus correos electrónicos. Además, el empleador generalmente necesita una razón para la sospecha que lo llevó a leer los correos electrónicos, como un incidente documentado con ese empleado. También es difícil para los empleadores justificar la lectura de correos electrónicos si originalmente afirmaron que los correos electrónicos serán confidenciales.

4. 

   Asegúrese de cumplir con la ley. Ciertas medidas de control pueden interferir con el derecho a la privacidad de sus empleados. Consulte con un abogado laboralista antes de instalar un software de monitoreo. Asegúrese de que haya documentación escrita sobre el software que los empleados hayan firmado y de que todos comprendan para qué sirve el software.

Método 4 de 4: Institución de otros tipos de monitoreo

1. 

   Grabe conversaciones telefónicas. La ley federal permite a los empleadores monitorear las conversaciones telefónicas de los empleados. Sin embargo, esto solo es cierto para las llamadas relacionadas con el negocio, como aquellas con clientes o proveedores. Por lo general, un empleador no puede monitorear las llamadas personales y debe dejar de grabar y monitorear la llamada cuando se da cuenta de que es personal. La única excepción a esto es si las llamadas telefónicas personales están explícitamente prohibidas por la política del lugar de trabajo.
   • La grabación y el seguimiento de los mensajes de voz deben realizarse únicamente con una justificación, como una sospecha documentada de mala conducta.
   • Las conversaciones telefónicas se pueden grabar mediante escuchas telefónicas o un sistema de grabación electrónico. En algunos casos, esto se puede vincular con su otro software de monitoreo.

2. 

   Configure la videovigilancia. Las empresas suelen utilizar la videovigilancia para disuadir a los clientes de robar productos. Sin embargo, algunas empresas también utilizan la videovigilancia para asegurarse de que los empleados sean productivos y no infrinjan las políticas de la empresa. Monitorear a los empleados de esta manera puede proporcionarle evidencia imparcial de la mala conducta de los empleados y también puede motivarlos a trabajar con más diligencia. Sin embargo, la sensación constante de ser observado puede incomodar a los empleados y provocar una disminución de la moral. Por estas razones, considere cuidadosamente los pros y los contras antes de utilizar la videovigilancia.
   • En muchos estados, la videovigilancia también está cuidadosamente regulada por la ley estatal. Consulte las leyes de su estado antes de implementar este tipo de monitoreo.
   • Grabar en video a los empleados que realizan ciertas actividades, como usar el baño o cambiarse, siempre es ilegal y puede resultar en sanciones penales.

3. 

   Realice un seguimiento de las ubicaciones de sus empleados. Ciertas aplicaciones, como Xora y TSheets, permiten a los empleadores rastrear el movimiento de los empleados a través de sus teléfonos inteligentes. Por lo general, se usa para marcar la entrada o la salida y es legal si el empleado da su consentimiento. Sin embargo, algunos empleados son rastreados las 24 horas del día, los 7 días de la semana mediante el software, lo que podría darles motivos legales para demandar a sus empleadores por violación de la privacidad. Si implementa este tipo de política, consulte con un abogado para asegurarse de que lo está haciendo legalmente.
   • Las empresas de transporte marítimo o de conducción también pueden utilizar rastreadores en los vehículos para garantizar que los conductores se mantengan en la ruta. Esta es una práctica común y generalmente aceptable.

Preguntas y respuestas de la comunidad

Dirijo un equipo compuesto por 4 miembros. ¿Qué herramienta de seguimiento del tiempo recomendaría?

Me gustaría recomendar el rastreador WebWork. Lo estoy usando para las necesidades de monitoreo de mi equipo durante ya 7 meses. Es bastante fácil de usar y tiene muchas características útiles como niveles de actividad, capturas de pantalla, informes, facturas, etc. Aún más, es más asequible en comparación con otras aplicaciones.

¿Cómo puedo hacer informes diarios?

Puede probar un software de gestión y supervisión todo en uno. Recopilará el resumen del trabajo diario de cada empleado y exportará un informe diario, semanal o mensual que puede consultar o descargar.

La compañía ha establecido una política según la cual todos los empleados deben registrar su salida cuando van al campo o fuera de la oficina y registrarse cuando regresan. ¿Cómo puedo manejar este problema si el personal se niega a hacerlo?

Es difícil obligar a sus empleados a hacer eso, así que ¿por qué no utiliza otra forma de lograr su propósito? Puede probar un software de monitoreo. Puede registrar automáticamente la hora de inicio y cierre de sesión de la computadora, por lo que sería la hora de entrada y salida que desea registrar. De lo contrario, podría amenazar a sus empleados con que no se les pagará correctamente si no utilizan el sistema con precisión, pero tendrá que estar preparado para hacer cumplir esto. Asegúrese de publicarlo legalmente y de que sus empleados tengan tiempo suficiente para adaptarse.