Contenido

• Pasos

El aniversario de la empresa es una oportunidad para celebrar el éxito de la empresa, fortalecer las conexiones entre los empleados y reafirmar los valores fundamentales de la empresa. Hay varias formas de celebrar un cumpleaños corporativo, y tus elecciones dependerán del tamaño de la empresa, el presupuesto y, quizás, la importancia de la celebración (un hito, como el primer, décimo o quincuagésimo aniversario, que merece más celebraciones que una número aleatorio). ¡No pierdas la oportunidad de celebrar!

Pasos

Método 1 de 3: Celebrar con una fiesta

1. 

   Establece el presupuesto. La extravagancia o sencillez de la fiesta dependerá, en gran parte, de los fondos disponibles. Con un buen presupuesto, puedes alquilar un espacio, contratar servicios de catering y entretenimiento y decorar el lugar. Si el presupuesto es limitado, ¡aún es posible organizar una gran fiesta para sus empleados!
   • Piense si la fiesta en sí podría convertirse en una inversión comercial para la empresa. Por ejemplo, si organiza una gran fiesta e invita a accionistas, miembros de la comunidad y empleados con sus familias, la reputación de la empresa crecerá con el evento, así como con la red. En ese caso, gastar un poco más no es mala idea.
   • No cree deudas para usted o la empresa debido a la fiesta. No subestimes la rapidez con la que surgen los gastos.

2. 

   
   
   Elija una ubicación. El lugar dependerá del presupuesto, de los recursos disponibles y del tono que quieras darle a la fiesta.
   • Con un presupuesto más limitado, una fiesta en la sala de juntas o en la casa del presidente de la empresa puede crear un ambiente más íntimo. Con buena decoración, música y luz, el evento puede tener un buen ambiente incluso con recursos limitados.
   • Con un presupuesto moderado, puede divertirse en un centro comunitario, iglesia o parque. La mayoría de estos lugares cobran una tarifa por alquilar el espacio, pero suele ser una tarifa asequible.
   • Con un buen presupuesto, puede alquilar una sala de convenciones o un lugar histórico disponible para eventos. Incluso puedes cerrar un espacio en un buen restaurante o en un club.

3. 

   
   
   Invitar a la gente. Hágale saber a la gente sobre la fiesta, especialmente si tiene muchos gastos para el evento. Puede enviar un aviso de “reserve la fecha” con varios meses de anticipación.
   • Establezca si desea invitar a compañeros o niños. Sea cortés, pero claro, sobre lo que espera de la invitación. Si desea organizar la fiesta solo para empleados, agregue una nota a la invitación que diga "Solo empleados, por favor". Si se abre para acompañantes, puede agregar la nota “RSPV para invitado y acompañante”. Si la fiesta está abierta a todos, enfatizar con “Esperamos la presencia de nuestros empleados y sus familias”.
   • Como en cualquier fiesta, es la invitación la que marca el tono del evento. Si envía un correo electrónico, los empleados asumirán que es solo una simple celebración. Si envía un sobre con las iniciales de la empresa en relieve y el nombre del invitado escrito a mano, los empleados entenderán que este es un evento más formal.

4. 

   
   
   Planifica el menú. El menú de la fiesta puede ser simple o refinado, según los gustos y el presupuesto. Para un evento de presupuesto limitado, pedirle a cada persona que traiga un plato es una forma de tener una fiesta divertida sin gastar mucho.
   • Contrate un servicio de catering si espera mucha gente en la fiesta o si planea servir una comida completa y refrigerios finos.
   • Defina si incluir bebidas alcohólicas. Si es así, determine si habrá un límite de bebidas por persona o si será gratis. Las fiestas con bebidas liberadas suelen provocar casos de embriaguez.

5. 

   Planea algo de entretenimiento. Además de la música (que puede variar desde una banda tocando en vivo hasta un sonido, según el presupuesto), piense en una manera de incorporar la historia de la compañía en los eventos de la noche.
   • Pídale al propietario, al presidente oa los jefes de departamento que digan algunas palabras sobre sus recuerdos en la organización.
   • Si su presupuesto lo permite, puede preparar un video o una presentación sobre la historia de la empresa. Contrata a una productora para que prepare el material o hazlo tú mismo, si tienes poco dinero disponible.

Método 2 de 3: Celebrar el progreso

1. 

   Prepare un souvenir para empleados o accionistas. Dependiendo del presupuesto disponible y la cantidad de souvenirs, existen grandes ideas que se pueden personalizar para celebrar el aniversario de la empresa.
   • Las camisetas con el logo, un reloj de sobremesa con el nombre de la empresa y el año de fundación grabado, o una taza con la identidad visual de la empresa son grandes recuerdos para mostrar a los empleados y accionistas que son importantes.
   • Si tienes un buen presupuesto y un departamento de producción en la empresa, incluso puedes pensar en hacer un libro que cuente la historia de la organización o un documental para distribuir entre los empleados.

2. 

   Haz una donación a la caridad. Una forma de retribuir por un año exitoso en los negocios es hacer una donación, hacer algún trabajo voluntario o hacer mejoras en un lugar público.
   • Ofrezca a los empleados un día libre opcional para trabajar en grupo en la comunidad. Puede dividir los grupos en refugios u organizaciones no gubernamentales.
   • Puede crear un monumento para la empresa: un banco en el parque, un nuevo patio de juegos o incluso plantar árboles en la calle y poner un cartel que especifique que la donación se hizo en celebración del aniversario de la empresa.

3. 

   Haz una cápsula del tiempo. Esta es una excelente manera de hacer que la ceremonia sea aún más especial, además de las expectativas que deja para los próximos años. También es una excelente manera de involucrar a los empleados en la celebración.
   • Colocar elementos que representen cada año de la historia de la empresa, cada departamento o cada empleado (si es una empresa pequeña).
   • Realiza una pequeña ceremonia para colocar los artículos en la cápsula y recordar los momentos de fundación de la empresa y las expectativas para el futuro.

Método 3 de 3: Reafirmación de valores

1. 

   Recuerda el pasado. Los cumpleaños son excelentes para reflexionar sobre el inicio de la empresa y cómo se ha desarrollado con el tiempo. Piense en ello como un ejercicio de pensamiento estratégico.
   • Piense en las preguntas sobre el pasado de la empresa: ¿quién la fundó y por qué? ¿Cuál fue la visión original de la empresa? Reafirmar los valores que han marcado el posicionamiento de la empresa a lo largo de los años y reevaluar los que no le han servido.

2. 

   Reevaluar la dirección de la empresa. Un aniversario corporativo es un buen momento para evaluar nuevos planes y puestos para los próximos años.
   • Intente llenar los espacios en blanco: “La empresa se fundó con la visión de _____. Nuestras metas eran ____, _____ y ​​_____ ”. Reflexione si la empresa ha logrado estos objetivos y si es el momento de establecer nuevos objetivos.

3. 

   Elija un tema para el cumpleaños. Especialmente si es el centenario o un hito expresivo, elija un tema coherente con los valores de la empresa para celebrar otro hito.
   • Por ejemplo, el año puede haber estado marcado por la "innovación", el "servicio", la "diversidad" u otros valores que ayuden a situar estratégicamente la empresa para los próximos años.
   • Crear una iniciativa en la empresa para dar forma al tema del año. Por ejemplo, los departamentos de la empresa pueden establecer modelos u objetivos para medir proyectos de servicios e innovación.