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Si bien puede ser necesario un currículum más extenso si solicita un puesto de nivel ejecutivo o tiene más de 20 años de experiencia, para la mayoría de las personas, un currículum de una página es suficiente. Más tiempo que eso y corre el riesgo de que el gerente de contratación no lo lea todo. Si su currículum tiene más de una página, es probable que esté repleto de información que no necesita. Mantenga su currículum en una página adaptándolo al trabajo que está solicitando, luego edite ese contenido para que sea procesable, directo y específico. Si después de eso su currículum tiene aún más de una página, intente ajustar el formato para ver si puede ajustarlo.

Pasos

Método 1 de 3: Adaptar su currículum al trabajo

1. 

   Elimine elementos que no sean relevantes para el trabajo que está solicitando. Si bien puede estar orgulloso de una experiencia laboral u oportunidad educativa en particular, no tiene lugar en su currículum si no tiene nada que ver con el trabajo que está solicitando. Puede recortar mucho de su currículum eliminando todo lo que no esté directamente relacionado con esta oportunidad de empleo.
   • Por ejemplo, suponga que es un recién graduado que solicita un trabajo de tiempo completo como analista financiero. Mientras estaba en la escuela, trabajó como asistente de estacionamiento. Sin embargo, dado que su trabajo como asistente de estacionamiento no es relevante para el trabajo que haría como analista financiero, puede omitirlo.
   • Algunos trabajos a tiempo parcial pueden tener relevancia, incluso si no pertenecen a la misma industria. Piense críticamente en sus experiencias laborales. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como técnico veterinario, puede ser relevante que haya trabajado como peluquero o cuidador de mascotas.
   • Su currículum esencialmente lo comercializa con el empleador potencial y les muestra por qué es un candidato fuerte para el trabajo. No es necesario que incluya nada que no agregue a ese mensaje.

   Propina: Si tiene una experiencia educativa o profesional variada, puede ser útil crear un "currículum vitae maestro" que lo incluya todo. Luego, simplemente puede copiar y pegar desde el maestro para crear rápidamente un currículum adaptado a un trabajo en particular.

   
   

2. 

   Resalte las habilidades duras que lo distinguen de otros solicitantes. Lea la lista de trabajos detenidamente y busque las habilidades que el empleador requiere o recomienda que los candidatos tengan. Incluya tantos como sea posible en su currículum.
   • Las habilidades duras incluyen certificación o competencia demostrada en programación u operación de computadoras, la capacidad de hablar idiomas distintos a su primer idioma y habilidades de oficina como la velocidad de mecanografía. No incluya habilidades blandas, como "liderazgo" o "jugador de equipo". En cambio, muestre estas cualidades a través de la descripción de sus logros.
   • Puede resultar tentador enumerar las habilidades que realmente no tienes. Tenga cuidado con esto porque puede volver a perseguirlo. Suponga que, si es contratado, se le pedirá que haga cualquier cosa incluida en la lista de trabajos como parte de su trabajo.

   Propina: Cuando enumere las habilidades duras, use la misma terminología que el empleador utilizó en su lista de trabajos. Muchos empleadores usan software de computadora para escanear currículums en busca de palabras clave, y reflejar su terminología puede poner su currículum en la parte superior de la pila.

   
   

3. 

   Enumere el trabajo voluntario relevante en su sección "Experiencia". La experiencia laboral significa el trabajo que ha realizado, no solo el trabajo por el que le pagaron. El trabajo voluntario o las pasantías que son relevantes para el trabajo que está solicitando pueden ayudarlo a mejorar su currículum, especialmente si está buscando un trabajo de nivel de entrada.
   • Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como técnico veterinario, definitivamente querrá incluir información sobre el voluntariado en su refugio de animales, zoológico o centro natural local.
   • Incluir experiencia como voluntario es más útil si está solicitando un puesto sin fines de lucro o si no ha tenido un trabajo antes. De lo contrario, debe centrar la mayor parte de su espacio en la experiencia laboral.
   • Si tiene el espacio, puede dejarlo para realizar un trabajo voluntario significativo, incluso si no se relaciona directamente con el trabajo que está solicitando. Esta es una buena idea si ha investigado al empleador y sabe que apoya causas particulares relacionadas con su trabajo voluntario.

4. 

   
   
   Elimine las referencias a menos que lo requiera el empleador potencial. Un posible empleador puede pedirle referencias, pero generalmente no son necesarias en un currículum. Cortarlos puede darte algunas líneas. Tampoco es necesario incluir una oración que diga "referencias disponibles a pedido".
   • Si un empleador requiere referencias, a menudo puede incluirlas en una hoja de papel separada, en lugar de incluirlas en su currículum.

   Propina: Al igual que con la creación de un currículum vitae maestro, también es útil tener una lista maestra de referencias. De esa manera, puede asegurarse de ofrecer referencias que proporcionarán a cada empleador potencial la información sobre usted que sea más relevante para el trabajo.

5. 

   Incluya pasatiempos e intereses solo si son relevantes para el trabajo. La sección sobre pasatiempos e intereses en cualquier currículum es típicamente una pifia que puede eliminarse fácilmente si está tratando de reducir su currículum a una página. Sin embargo, si se relacionan directamente con el trabajo que está solicitando, es una buena idea mantenerlos.
   • Por ejemplo, si practica un deporte en una liga de aficionados de la comunidad, es posible que desee mantener esa información en su currículum si está solicitando un trabajo como redactor deportivo.
   • Si realmente necesita el espacio, puede incluirlo como una línea en la sección de experiencia laboral. Cambie el título de la sección a "Experiencia" en lugar de "Experiencia laboral".
   • A través de su investigación, es posible que haya descubierto que usted y el gerente de contratación tienen varios pasatiempos o intereses en común. En esa situación, es tentador dejarlos en su currículum. Sin embargo, es mejor guardarlos para la entrevista cuando pueda entablar una conversación sobre sus intereses mutuos.

6. 

   Recorta la sección "Educación" para que se relacione específicamente con el trabajo. Puede ser que haya obtenido un título o certificado que no tenga ninguna relación con el trabajo que está solicitando. Si ese es el caso, simplemente enumere el título y la escuela, pero no incluya ningún detalle adicional.
   • Si el título no es necesario para el trabajo, puede dejarlo por completo. Por ejemplo, si la lista de trabajos indica que se requiere una licenciatura, deberá incluir su título de licenciatura en su currículum, incluso si se trata de un campo de estudio no relacionado con el trabajo. Sin embargo, si tuvieras un título superior, podrías dejar la licenciatura sin ningún tipo de seguridad para ahorrar espacio.
   • Si tiene una licenciatura, no es necesario que incluya su educación secundaria. El empleador potencial se dará cuenta de que tiene un diploma de escuela secundaria si tiene una licenciatura. Sin embargo, es posible que desee dejarlo activado si asistió a una escuela secundaria de élite y, a través de la investigación, aprendió que el gerente de contratación se graduó en la misma escuela.

Método 2 de 3: editar su contenido

1. 

   Elimina por completo la sección "Objetivo profesional". Los CV estándar suelen tener una sección de "meta" u "objetivo profesional" en la parte superior. Sin embargo, realmente no tiene sentido tener esta sección. Si está solicitando un trabajo, está claro cuál es su objetivo.
   • Dependiendo de la longitud de esta sección, eliminarla podría darle de 3 a 5 líneas adicionales que puede usar para contenido valioso que vende su experiencia y valor al empleador potencial.

2. 

   Haga descripciones lo más específicas posible. Por cada experiencia relacionada con el trabajo que haya tenido, es probable que tenga varias líneas que describen sus deberes y logros en ese puesto. En lugar de simplemente enumerar sus responsabilidades, indique específicamente cómo implementó ese deber o responsabilidad. Esto brinda a los empleadores potenciales información sobre sus habilidades sociales.
   • Por ejemplo, suponga que en uno de sus trabajos anteriores creó un curso de capacitación llamado "Tácticas de negociación". Ahora está solicitando un nuevo puesto que requiere una amplia negociación y desea destacar su experiencia en esa área, así como sus habilidades de liderazgo. Podría escribir: Curso "Tácticas de negociación" creado; 10 ejecutivos de ventas aumentaron las ventas en un 25%.
   • Números específicos llaman la atención cuando un empleador potencial escanea su currículum y no ocupan mucho espacio. Por ejemplo, "Redactar 24 escritos de juicio" le brinda a su posible empleador mucha más información que simplemente decir que redactó documentos para abogados senior. Si redondea o estima, incluya una palabra como "alrededor" o "sobre" para que el empleador potencial no tenga la impresión de que está utilizando una cifra exacta.

3. 

   Elimine el lenguaje redundante y consolide las viñetas. Haga que cada viñeta de los elementos de experiencia o educación se relacione con una sola habilidad o responsabilidad. Si ve varias viñetas que se relacionan todas con la misma cosa, conserve solo las más importantes y consolidelas en una sola viñeta.
   • Por ejemplo, si tiene un puesto de ventas minoristas en su currículum, es posible que tenga una viñeta para las responsabilidades relacionadas con el servicio al cliente y otra para los objetivos de ventas. Si tuviera responsabilidades de gestión, es probable que tenga una tercera viñeta sobre su desempeño como gerente.
   • Lea sus viñetas en voz alta y observe dónde repite las palabras. Por ejemplo, "Diseñó un programa de capacitación en servicio al cliente para capacitar a los compañeros de trabajo para que brinden un mejor servicio al cliente" podría reducirse simplemente a "Diseñar un programa de capacitación en servicio al cliente; el índice de satisfacción aumentó un 18%".

   Propina: Generalmente, evite tener más de 3 o 4 viñetas por artículo. No necesita la misma cantidad de viñetas para cada elemento de su currículum; para algunos elementos, es posible que tenga más que decir que para otros, y eso es de esperar.

4. 

   Evite los pronombres personales, los artículos y la mayoría de las conjunciones. Escribir en oraciones completas ocupa mucho espacio y generalmente es innecesario en un currículum. Guarde sus oraciones completas para su carta de presentación. Utilice frases breves separadas por punto y coma.
   • Empiece con viñetas con un verbo de acción. Luego, escriba una breve descripción de su acción o responsabilidad. Coloque un punto y coma después de esa frase, luego incluya una breve descripción del resultado de esa acción. Por ejemplo, en lugar de escribir "desarrolló e implementó una campaña de correo electrónico que aumentó las ventas en un 10% en 1 mes", podría escribir "desarrolló / implementó una campaña de correo electrónico; aumentó las ventas en un 10% en 1 mes".
   • A menudo, puede usar puntuación en lugar de conjunciones, que cortarán algunos caracteres. Por ejemplo, en lugar de escribir "programa de formación diseñado y realizado", puede escribir "programa de formación diseñado / realizado".

5. 

   Utilice abreviaturas estándar de la industria cuando corresponda. Si una abreviatura se usa comúnmente en su industria, no es necesario que la deletree. Si está familiarizado con él, es probable que un gerente de contratación también lo esté. Además, hará que su currículum sea más fácil de leer porque las abreviaturas se destacan.
   • Por ejemplo, en lugar de hablar de "transacciones de punto de venta", puede utilizar "transacciones de punto de venta". Es probable que el empleador potencial comprenda lo que significa esta abreviatura, especialmente si solicita un trabajo en el sector minorista.
   • Al mismo tiempo, evite llenar su currículum con mucha jerga de la industria que tenga un significado vago. Puede hacer que parezca que en realidad no tiene tanto conocimiento y que simplemente está juntando palabras de moda de la industria.

6. 

   Elimina adjetivos y adverbios de tus descripciones. Los adjetivos y adverbios generalmente indican información subjetiva y desea que su currículum sea lo más objetivo posible. En lugar de usar adjetivos y adverbios, intente encontrar una manera de demostrarlo con una breve descripción del resultado de su acción.
   • Por ejemplo, en lugar de escribir "10 empleados capacitados con éxito en un nuevo sistema informático", puede escribir "Programa de capacitación implementado; aumento de la productividad en un 38%".

Método 3 de 3: Ajuste de su formato

1. 

   Disminuya el tamaño de la fuente a no menos de 10 puntos. El tamaño de fuente predeterminado para la mayoría de las aplicaciones de procesamiento de texto es de 12 puntos. Si ha editado el contenido de su currículum lo más posible y aún necesita recortar algo de espacio, considere reducir el tamaño de la fuente a 10.5 o incluso a 10. Sin embargo, evite usar un tamaño más pequeño, ya que dificultará su currículum. leer.
   • Haga que todo el texto de su currículum sea del mismo tamaño, en lugar de que los nombres de empleadores o escuelas sean más grandes que el resto del texto.
   • Si las etiquetas o los títulos de las secciones de su currículum son más grandes que el resto del texto, también puede experimentar haciéndolos más pequeños. Intente hacerlos del mismo tamaño que todo lo demás.

   Propina: Use negrita y cursiva para hacer que los encabezados y otra información importante se destaquen del resto del texto. Simplemente mantenga su uso constante en todo el documento.

2. 

   Apriete el espaciado de línea. Un buen currículum utiliza espacios en blanco para dividir el texto y permitir un escaneo fácil. Sin embargo, demasiado espacio en blanco puede empujar su currículum a una página. Puede ajustar el interlineado en el menú de formato de texto de su aplicación de procesamiento de texto.
   • Disminuya el espacio entre líneas en el menor incremento posible. Asegúrese de que sus palabras no se superpongan y aún se puedan leer. Es posible que desee imprimir su currículum y ver cómo se ve.

3. 

   Corta tus márgenes a la mitad. La mayoría de las aplicaciones de procesamiento de texto tienen márgenes de 2,5 cm (1 pulgada) en todos los sentidos. Sin embargo, normalmente puede salirse con la suya disminuyendo esos márgenes para dar más espacio para el texto. Pruebe su documento imprimiéndolo antes de enviarlo al empleador potencial para asegurarse de que se imprima correctamente.
   • En particular, si envía su currículum por correo electrónico, es muy probable que nunca se imprima en papel. Sin embargo, aún desea asegurarse de que se pueda imprimir si es necesario.

4. 

   Experimente con varias columnas. Su aplicación de procesamiento de texto tiene por defecto una sola columna. Sin embargo, es posible crear 2 o incluso 3 columnas en un documento. Si le resulta difícil reducir su currículum a una página, es posible que pueda usar un diseño de 2 o 3 columnas para obtener más información en la página.
   • Si desea utilizar varias columnas, es mejor comenzar un nuevo documento en lugar de simplemente convertir el documento que tiene. Le resultará más fácil organizar su información correctamente.

   Propina: Si bien no es común, también puede intentar usar la orientación horizontal. Funciona especialmente bien con varias columnas y puede ayudar a que su currículum se destaque. Sin embargo, este enfoque probablemente no sea aconsejable en campos más tradicionales, como la medicina, el derecho o las finanzas.

Preguntas y respuestas de la comunidad

¿Mi currículum realmente tiene que ser de 1 página?

Kent Lee
Entrenador de carrera y ejecutivo Kent Lee es un entrenador de carrera y ejecutivo y el fundador de Perfect Resume, una empresa de servicios de desarrollo profesional con sede en Phoenix, Arizona. Kent se especializa en la creación de currículums personalizados, perfiles de LinkedIn, cartas de presentación y cartas de agradecimiento. Kent tiene más de 15 años de experiencia en asesoría y consultoría profesional. Anteriormente, trabajó como consultor de carrera para Yahoo y ha trabajado con miles de clientes, incluidos ejecutivos de Fortune 500 de todo el mundo. Su trabajo y sus consejos profesionales han aparecido en ABC, NBC, CBS, Yahoo, Career Builder y Monster.com.

Entrenador de carrera y ejecutivo No, puede tener 2 páginas. Sin embargo, debe asegurarse de enumerar solo sus habilidades y experiencias más relevantes antes de decidirse por un formato más largo.

Consejos

• Una vez que haya finalizado su currículum, conviértalo a PDF para conservar su formato. De esa manera, puede enviarlo por correo electrónico al empleador potencial sin preocuparse de que su formato se arruine. Incluya su nombre completo en el nombre de archivo del PDF.

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